公司违法解除劳动关系时员工在工伤停工留薪期的工资赔偿
来源：年纪劳动法
2024-12-22
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在公司违法解除劳动合同时，如果员工正处于工伤停工留薪期，员工的工资赔偿应当根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定进行确定。以下是具体分析：停工留薪期的概念：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按...
在公司违法解除劳动合同时，如果员工正处于工伤停工留薪期，员工的工资赔偿应当根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定进行确定。以下是具体分析：
- 停工留薪期的概念：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满之后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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违法解除劳动关系的处理：
- 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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如果员工正在停工留薪期间被非法解雇，其应得的工资损失应当按照上述标准计算至解除合同之日。
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工资赔偿的具体计算方法：
- 在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，因此，即使是在被非法解雇的情况下，员工在此期间的工资也应按此原则执行。
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由于违法解除合同的赔偿金是按经济补偿金的二倍计算，所以员工在被非法解雇后的停工留薪期内的工资损失，应当以其在职时的平均工资为基础，乘以剩余停工留薪期的天数，然后以此为基数再乘以二，得出最终的赔偿金数额。
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相关案例分析：
- 在某地的一起案件中（案号略），一名员工在工作期间受伤后被认定为工伤并进入停工留薪期，但在停工留薪期内被公司非法解雇。法院判决认定公司的行为违反了法律规定，要求公司支付员工在停工留薪期内的全部工资，并以该金额为基准计算两倍的赔偿金。
综上所述，当员工处于工伤停工留薪期而被公司非法解雇时，他们有权获得整个停工留薪期的全额工资，以及基于这些工资的两倍赔偿金。这是为了确保员工在受到工伤的同时，不会因为公司的违法行为而进一步受损。
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