公司违法解除劳动关系时员工能否获得绩效奖金赔偿？
公司违法解除劳动关系时员工能否获得绩效奖金赔偿
引言
在劳动关系中，公司与员工的权利和义务通常受到劳动合同和相关法律法规的约束。在某些情况下，公司可能会违法解除劳动关系，例如未遵循法律程序或缺乏正当理由。这种情况下，员工不仅可以寻求恢复劳动关系或赔偿经济损失，还可能要求获得如绩效奖金等其他形式的补偿。本文将结合相关法律条文和案例，探讨公司违法解除劳动关系时，员工能否获得绩效奖金赔偿的问题。
相关法律条文
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《中华人民共和国劳动合同法》
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第四十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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第三十条：用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的劳动报酬。劳动报酬包括工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。
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《工资支付暂行规定》
- 第七条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
法律分析
1. 违法解除劳动关系的认定
公司违法解除劳动关系的情形包括但不限于：未提前通知、未支付经济补偿金、无正当理由解除等。根据《劳动合同法》第四十七条，如果公司违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求恢复劳动关系或者要求公司支付赔偿金。
2. 绩效奖金的性质
绩效奖金通常被视为劳动报酬的一部分，因为它与员工的工作表现和贡献直接相关。根据《劳动合同法》第三十条和《工资支付暂行规定》第七条，公司有义务按照劳动合同的约定支付劳动报酬，包括绩效奖金。
3. 绩效奖金赔偿的可行性
在公司违法解除劳动关系的情况下，员工有权要求公司支付未支付的劳动报酬，包括绩效奖金。如果公司在解除劳动关系时未支付应得的绩效奖金，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司支付。
案例分析
案例1：李某与某科技公司劳动争议案
李某是某科技公司的销售经理，根据其劳动合同，其薪酬包括基本工资和绩效奖金。公司因业绩不佳，在未提前通知且未支付经济补偿金的情况下解除了与李某的劳动合同。李某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及未支付的绩效奖金。
仲裁结果：劳动仲裁委员会认定公司违法解除劳动合同，裁定公司支付李某相当于两个月工资的经济赔偿金，并支付未支付的绩效奖金。
案例2：王某与某制造公司劳动争议案
王某是某制造公司的生产主管，其劳动合同中明确约定了绩效奖金。公司因管理层变动，在未说明理由的情况下解除了与王某的劳动合同。王某向法院提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及未支付的绩效奖金。
法院判决：法院认定公司违法解除劳动合同，判决公司支付王某相当于两个月工资的经济赔偿金，并支付未支付的绩效奖金。
结论
在公司违法解除劳动关系的情况下，员工不仅可以要求公司支付经济赔偿金，还可以要求公司支付未支付的劳动报酬，包括绩效奖金。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》的相关条款，绩效奖金作为劳动报酬的一部分，公司有义务按时足额支付。如果公司未支付绩效奖金，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
通过上述法律分析和案例可以看出，员工在面对公司违法解除劳动关系时，有权获得绩效奖金赔偿。这不仅是对员工合法权益的保护，也是对公司违法行为的惩戒。希望本文能为遇到类似问题的员工提供一些法律上的指导和帮助。
参考文献
- 《中华人民共和国劳动合同法》
- 《工资支付暂行规定》
- 李某与某科技公司劳动争议案仲裁裁决书
- 王某与某制造公司劳动争议案判决书
希望这篇文章能够帮助您更好地理解公司违法解除劳动关系时员工能否获得绩效奖金赔偿的问题。如有进一步的法律咨询需求，建议寻求专业律师的帮助。
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