公司违法解除劳动关系，员工未休工伤停工留薪期工资赔偿岂能不赔？
在劳动法领域中，当发生公司违法解除劳动关系的情况时，员工的权益保护至关重要。尤其是在涉及工伤停工留薪期的工资赔偿问题上，员工有权获得合理的补偿。本文将探讨公司在违法解雇员工后，对未休完的工伤停工留薪期工资进行赔偿的法律依据和实践做法。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。同时，《工伤保险条例》第三十三条也明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、案例分析
在某一起具体的案件中，员工小张在工作中受伤后被认定为工伤，并被医生建议休息三个月作为停工留薪期。然而，在小张休假一个月后，公司突然以经营困难为由将其解雇，并未支付剩余两个月的停工留薪期工资。小张随后向当地劳动争议仲裁委员会提起了申诉。
经过审理，仲裁庭认为公司的行为违反了法律规定，不仅应依法支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，还应补发小张剩余两个月停工留薪期的工资。裁决的理由是，无论公司是否面临困境，都不能剥夺员工依法享有的停工留薪期待遇，这是对员工合法权益的保护。
三、赔偿计算方法
关于公司违法解除劳动关系后的赔偿金额，通常包括两部分：一是违法解除的经济赔偿金，即按经济补偿金标准的两倍计算（经济补偿金的计算方式为：工作年限×月平均工资）；二是未休完停工留薪期的工资损失，按照该员工正常出勤时的薪资水平全额发放。
四、员工的权利与救济途径
面对此类情况，员工可以通过以下几种途径寻求救济：
- 申请劳动仲裁：员工可以在知道或应当知道其权利受到侵害之日起一年内向当地的劳动人事争议仲裁委员会提出申请。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起民事诉讼。
- 寻求法律援助：在一些地方，员工还可以通过法律援助机构获取免费的法律咨询和服务。
- 维护自己的权益：在整个过程中，员工应该保留好所有相关证据，如劳动合同、医院证明、工资单等，以便在维权时提供有力支持。
综上所述，公司在违法解除劳动关系的情况下，必须承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济赔偿金以及未休完的工伤停工留薪期工资。这既是对法律的尊重，也是对员工权益的保障。因此，企业在做出任何有关员工去留的决定时，都应该严格遵守法律法规，确保公平公正地对待每一位员工。
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公司违法解除劳动关系时员工在工伤停工留薪期的工资赔偿
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