未签劳动合同仲裁裁决的既判力如何认定？
未签劳动合同仲裁裁决的既判力如何认定
一、引言
在劳动关系中，劳动合同是明确用人单位和劳动者权利义务的重要文件。然而，实践中，未签订书面劳动合同的情形时有发生。当劳动者与用人单位因此发生争议时，劳动仲裁往往成为解决纠纷的首要途径。仲裁裁决作出后，既判力问题成为双方关注的焦点。本文将结合相关法律条文和案例，探讨未签劳动合同仲裁裁决的既判力如何认定。
二、相关法律条文
- 《中华人民共和国劳动法》
- 第十六条：建立劳动关系应当订立劳动合同。
-
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
-
《中华人民共和国劳动合同法》
- 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
-
第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
-
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
- 第四十七条：对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，仲裁裁决为终局裁决。
- 第四十八条：劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、既判力的认定
1. 既判力的概念
既判力是指法院或仲裁机构作出的生效裁判对当事人及法院或仲裁机构具有拘束力，非经法定程序不得随意变更或撤销。既判力的核心在于维护裁判的稳定性和法律关系的确定性。
2. 未签劳动合同仲裁裁决的既判力
在未签劳动合同引发的劳动争议中，仲裁裁决的既判力主要体现在以下几个方面：
-
终局裁决的既判力 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的案件，仲裁裁决为终局裁决。此类裁决自作出之日起生效，具有既判力，用人单位不得再向法院提起诉讼。
-
非终局裁决的既判力 对于非终局裁决，劳动者或用人单位不服仲裁裁决的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，仲裁裁决不具有最终的既判力。
3. 案例分析
-
案例一：王某诉某公司未签劳动合同二倍工资案 王某入职某公司，双方未签订书面劳动合同。王某申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同二倍工资。仲裁裁决支持王某的请求，裁决公司支付王某二倍工资。公司不服，向法院提起诉讼。法院审理后认为，仲裁裁决适用法律正确，判决维持仲裁裁决。此案中，仲裁裁决因当事人提起诉讼而未具有最终既判力。
-
案例二：李某诉某工厂未签劳动合同经济补偿案 李某在某工厂工作满一年，双方未签订书面劳动合同。李某申请劳动仲裁，要求工厂支付未签劳动合同经济补偿。仲裁裁决为终局裁决，支持李某的请求。工厂未在法定期限内提起诉讼，仲裁裁决生效。此案中，仲裁裁决因未被起诉而具有既判力。
四、结论
未签劳动合同引发的劳动争议中，仲裁裁决的既判力取决于裁决是否为终局裁决。终局裁决自作出之日起生效，具有既判力；非终局裁决则可能因当事人提起诉讼而失去既判力。在实践中，用人单位和劳动者应充分了解相关法律规定，依法维护自身权益。
通过以上分析和案例，可以看出未签劳动合同仲裁裁决的既判力认定在法律实践中具有重要意义。既判力的确立有助于维护法律的权威和当事人的合法权益，同时也提醒用人单位应依法与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和争议。
五、参考文献
- 《中华人民共和国劳动法》
- 《中华人民共和国劳动合同法》
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
- 相关司法解释及案例汇编
希望本文能为读者提供有价值的法律知识和实践指导。如有进一步的法律问题，建议咨询专业律师或
-
未签劳动合同仲裁裁决的既判力如何认定？
2024-12-270 人看过未签劳动合同仲裁裁决的既判力如何认定一、引言在劳动关系中，劳动合同是明确用人单位和劳动者权利义务的重要文件。然而，实践中，未签订书面劳动合同的情形时有发生。当劳动者与用人单位因...