工伤工资的核算方式在劳动法中是如何规定的？
工伤工资的核算方式在劳动法中的规定与解读
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受停工留薪期等待遇。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一、停工留薪期的确定
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。停工留薪期的长短应当根据伤情确定，通常不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照下述伤残待遇标准享受从工伤保险基金领取的相应待遇。
二、工伤工资的计算方法
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月发放。这里的“原工资”一般理解为受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金和津贴等收入的总和。如果职工因工受伤导致生活不能自理需要护理的，在停工留薪期内还需要由用人单位负责安排护理人员对其进行照料。
三、加班熬夜费及绩效考核的影响
在停工留薪期内，职工即使无法正常上班，其加班熬夜费也应按照原来的加班熬夜政策予以计算并支付。同时，停工留薪期间的绩效考核不应受到影响，除非是因为旷工或者其他违纪行为导致的扣分。
四、逾期支付工伤工资的法律后果
用人单位未及时足额支付工伤职工停工留薪期内的工资报酬的，工伤职工有权要求用人单位限期补发并按国家有关规定支付赔偿金；情节严重的，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。
五、典型案例分析
案例一：王某在工作中手指受伤后被认定为工伤
王某在工作中不慎被机器压到手指，后被认定为工伤。在其停工留薪期内，公司没有按时支付其工资，而是以王某请假为由减少了部分工资。王某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，最终裁决公司需全额补发王某停工留薪期的工资，并向王某支付相应的经济补偿金。
案例二：李某在工作时突发疾病去世
李某在工作岗位上突发疾病去世，后被认定为工伤。在其停工留薪期内，公司按其死亡当月的实际出勤天数计算了工资，而不是按原工资福利待遇计算。李某家属向法院提起诉讼，法院判决公司应按李某去世前一月的正常工资水平向其家属支付停工留薪期的全部工资。
综上所述，工伤工资的核算方式是保障工伤职工合法权益的重要内容，用人单位应当按照法律规定确保工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，这是维护劳动者权益和社会公平正义的基本体现。
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工伤工资的核算方式在劳动法中是如何规定的？
2025-01-010 人看过工伤工资的核算方式在劳动法中的规定与解读根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受停工留薪期等待遇。在此期间，职工的原工...