未签劳动合同仲裁中证据的合法性如何审查？
未签劳动合同仲裁中证据的合法性如何审查
引言
在劳动争议案件中，未签订书面劳动合同的纠纷较为常见。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需向劳动者支付双倍工资。然而，在实际操作中，由于种种原因，部分用人单位未能与劳动者签订书面合同，导致劳动争议频发。在劳动仲裁中，证据的合法性审查至关重要，特别是未签劳动合同的情况下，证据的合法性直接影响到仲裁结果。本文将结合相关法律条文及案例，探讨未签劳动合同仲裁中证据的合法性如何审查。
一、证据合法性的法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条、第七十九条的规定，证据必须具备合法性、真实性和关联性，才能作为认定案件事实的依据。其中，证据的合法性是指证据的收集、提交和审查必须符合法律规定。具体来说，证据的合法性包括以下几个方面：
- 证据形式的合法性：证据必须是法律允许的形式，如书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见等。
- 证据取得方式的合法性：证据的收集必须符合法律规定，不得通过非法手段获取，如窃听、胁迫、欺骗等手段取得的证据不具有合法性。
- 证据程序的合法性：证据必须经过法定程序质证，未经质证的证据不能作为认定案件事实的依据。
二、未签劳动合同仲裁中常见的证据类型
在未签劳动合同的劳动争议中，常见的证据类型包括：
- 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等。
- 工作记录：如考勤记录、工作邮件、工作任务分配记录等。
- 社保缴纳记录：社保缴纳证明可以证明劳动关系的存在。
- 工作证件：如工牌、名片、工作服等。
- 证人证言：同事或上级的工作证言。
- 其他能够证明劳动关系的证据：如劳动合同草案、招聘登记表、入职登记表等。
三、证据合法性的审查标准
- 工资支付凭证的合法性审查
工资支付凭证是证明劳动关系的重要证据之一。在审查工资支付凭证的合法性时，需要注意以下几点：
- 形式合法性：工资支付凭证应为正式的银行转账记录或公司出具的工资条，且应有公司盖章或相关负责人签字。
- 取得方式合法性：工资支付凭证必须由合法途径取得，不得通过非法手段获取，如伪造、变造等。
- 程序合法性：工资支付凭证必须经过质证，确保其真实性和关联性。
案例：在某劳动争议案件中，劳动者提交了银行转账记录作为工资支付凭证，但该转账记录为私人账户转入，且无公司盖章或相关负责人签字。仲裁委员会认为该证据形式不合法，不予采信。
- 工作记录的合法性审查
工作记录包括考勤记录、工作邮件、工作任务分配记录等，是证明劳动关系的重要证据。在审查工作记录的合法性时，需要注意以下几点：
- 形式合法性：工作记录应为公司正式文件，如考勤记录应有公司盖章或相关负责人签字，工作邮件应为公司邮箱发出。
- 取得方式合法性：工作记录必须由合法途径取得，不得通过非法手段获取，如窃听、篡改等。
- 程序合法性：工作记录必须经过质证，确保其真实性和关联性。
案例：在某劳动争议案件中，劳动者提交了工作邮件作为证据，但该邮件为私人邮箱发出，且无公司盖章或相关负责人签字。仲裁委员会认为该证据形式不合法，不予采信。
- 社保缴纳记录的合法性审查
社保缴纳记录是证明劳动关系的重要证据之一。在审查社保缴纳记录的合法性时，需要注意以下几点：
- 形式合法性：社保缴纳记录应为社保部门出具的正式文件，且应有社保部门盖章。
- 取得方式合法性：社保缴纳记录必须由合法途径取得，不得通过非法手段获取，如伪造、变造等。
- 程序合法性：
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未签劳动合同仲裁中证据的合法性如何审查？
2024-12-250 人看过未签劳动合同仲裁中证据的合法性如何审查引言在劳动争议案件中，未签订书面劳动合同的纠纷较为常见。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位应在用工之日起一...