未签劳动合同在仲裁中如何通过劳动争议调解委员会进行调解？
未签劳动合同的劳动争议调解与仲裁程序
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在与用人单位发生劳动纠纷时，可以通过劳动争议调解委员会进行调解，并最终申请劳动仲裁以解决争端。本文将详细介绍这一过程以及相关的法律规定和实践操作。
一、劳动争议调解委员会的组成及职责
劳动争议调解委员会是由职工代表、用人单位代表和工会代表三方组成的组织机构，其主要职能是调解本企业内发生的劳动争议，帮助双方达成和解协议，避免或减少劳动争议的发生。调解委员会主任由工会代表担任或者由双方推举的人员担任。
二、劳动争议调解的启动与实施
- 提出申请：当劳动者认为自己的权益受到侵害且与用人单位无法自行协商解决问题时，可以选择向所在单位的劳动争议调解委员会提出书面申请，请求调解。
- 受理申请：调解委员会收到申请后，应当在3日内作出是否受理的决定。决定受理的，应当自受理之日起15日内完成调解；决定不予受理或者调解不成的，应当做好记录并书面告知申请人。
- 调解会议：调解委员会应在指定地点和时间召开调解会议，听取双方当事人陈述事实和理由，引导当事人依法自愿达成协议。
- 调解协议：经调解达成协议的，制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，并由调解员签名加盖调解委员会印章后生效。
- 履行协议：当事人应当按照约定履行调解协议，一方当事人不履行或者反悔的，另一方当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 终止调解：调解过程中出现下列情形之一的，视为调解不成：（一）一方当事人明确拒绝调解建议的；（二）双方当事人未能就主要事项达成一致意见的；（三）其他导致调解无法继续进行的客观情况。
三、劳动争议仲裁程序
如果调解失败或者当事人对调解结果不满，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。以下是劳动仲裁的基本流程：
- 提交申请：申请人需要在法定期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会递交书面的仲裁申请书及相关证据材料。
- 受理审查：仲裁委员会接到申请后，会在一定时间内做出受理或不受理的决定。如果决定受理，会通知被申请人并在规定时间内提交答辩书和相关证据。
- 开庭审理：仲裁庭将在指定的时间、地点开庭审理案件，双方都有权委托代理人参加庭审，并就案件的有关事实问题和法律问题进行辩论。
- 裁决送达：仲裁庭根据庭审调查的事实情况和适用法律，作出裁决书，并在规定的时间内送达给双方当事人。
- 执行裁决：若任何一方不服仲裁裁决，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼；否则，裁决书即具有法律效力，双方应按照裁决内容执行。
四、典型案例分析
例如，在某公司工作的张先生连续工作超过一年，但公司始终没有与他签订正式的劳动合同。张先生对此感到不安，于是他首先尝试通过公司的内部调解机制来解决这个问题，但没有成功。随后，张先生向当地的劳动争议调解委员会提出了调解申请，希望能在不诉诸诉讼的情况下解决问题。
调解委员会接受了张先生的申请，并安排了调解会议。然而，由于公司在调解过程中坚持认为已经口头同意雇佣关系，因此不愿意签署正式合同，调解未能达成共识。在这种情况下，张先生决定寻求更进一步的司法救济，并向劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请。
经过听证和审议，仲裁委员会认定该公司违反了《劳动合同法》第十条关于“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定，裁决公司需支付张先生从用工之日满一个月至补订书面劳动合同的前一日期间的双倍工资，并责令公司与张先生补订书面劳动合同。
这个案例展示了在没有劳动合同的情况下，劳动者可以通过劳动争议调解委员会进行调解，并在调解无果时转向劳动仲裁，以维护自身的合法权益。同时，也提醒用人单位及时与员工签订劳动合同，以免因违反法律规定而承担不必要的法律责任。
综上所述，劳动争议调解委员会为解决劳资纠纷提供了便捷有效的途径，而在调解无效的情况下，劳动仲裁则提供了一个公正独立的平台来进行最后的判断。作为劳动者，了解并合理运用这些法律手段，有助于保护自身利益；而对于雇主来说，遵守法律法规，确保劳动关系的合法性和稳定性，则是维持良好职场环境的关键。
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2024-12-230 人看过未签劳动合同的劳动争议调解与仲裁程序根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在与用人单位发生劳动纠纷时，可以通过劳动争议调解委员会进行调...