离职时怎样能让公司主动支付未付的知识产权奖励？
在离职时要求公司支付未支付的知识产权（Intellectual Property, IP）奖励是一个复杂的问题，涉及到雇佣合同、知识产权法以及可能的其他法律规定。以下是一些关于如何在这种情况下保护自己权益的建议，同时请注意这些建议仅供参考，具体问题应咨询专业律师。
1. 审查雇佣合同
首先，你需要仔细审查你的雇佣合同和任何与知识产权有关的政策或协议。许多公司在雇佣合同中包含了有关员工在工作中创造的知识产权的所有权条款。这些条款可能会规定，如果员工在工作过程中创造了某种知识产权，那么该知识产权的所有权属于雇主，即使是在员工的非工作时间内完成的也是如此。因此，了解你的合同中的所有条款非常重要，特别是那些涉及知识产权所有权的部分。
2. 确认公司的政策
如果你的公司有明确的IP奖励计划，或者你有理由相信你应该得到这样的奖励，那么你需要确定公司是否有明确的政策和程序来处理这种情况。如果你不清楚公司的政策和程序，你可以请求人力资源部门提供相关信息。
3. 确保奖励符合政策
一旦你知道了公司的政策，你需要确保你所要求的IP奖励是符合政策的。例如，你可能需要在申请奖励之前满足特定的时间框架或其他条件。
4. 准备充分的证据材料
在你提出要求之前，你需要准备好支持你的索赔所需的所有证据。这可能包括以下内容：
- 你为开发这项知识产权所做的工作的时间表；
- 你在这项工作中使用的任何公司资源（如设备、软件等）；
- 你参与的项目文档和其他证明你在项目中所起作用的材料；
- 如果适用，还有你对这项工作的原创性贡献的具体说明。
5. 正式提出请求
当你有了所有的必要信息后，你可以通过一封详细的信函或电子邮件向你的上司或人力资源部门正式提出你的请求。这封信应该包含以下信息：
- 你认为你有权获得奖励的原因；
- 你期望得到的奖励金额或价值；
- 你已经满足了哪些条件；
- 你希望这个问题能在多长时间内解决。
这封信也应该附上你准备的任何证据和支持文件。
6. 保持沟通
在与公司沟通的过程中，保持冷静和专业是非常重要的。尽量避免情绪化的语言或行为，并坚持事实。如果公司对你的请求没有及时回复或采取行动，你可以礼貌地提醒他们并在必要时寻求进一步的对话。
7. 考虑法律途径
如果在经过上述步骤之后，公司仍然拒绝支付你认为合理的IP奖励，你可能需要考虑采取法律行动。这可能意味着咨询一位熟悉劳动法和知识产权法的律师，以获取更具体的法律建议。
8. 相关案例研究
虽然每个案件都是独特的，但我们可以参考一些类似的案例来说明离职员工成功追回知识产权奖励的情况：
案例A: Johnson v. Digital Equipment Corporation (1994)
在这个案例中，一名名为Frank Johnson的前雇员声称他在Digital Equipment工作时发明了一种新的网络技术，但在他离开公司后被公司非法占用了他的发明。法院最终裁定约翰逊先生有权分享其发明所产生的收益，因为尽管这项发明是在工作时间之外开发的，但它使用了公司的资源和设施。
案例B: KSR International Co. v. Teleflex Inc. (2007)
这个专利侵权案强调了专利的“显而易见性”原则。尽管Teleflex的工程师最初被授予一项专利，但法院后来推翻了这一决定，认定该设计是基于现有技术的一种显而易见的改进。这表明，即使是雇员的发明也可能受到现有技术和行业标准的限制。
结论
离职时要求公司支付未支付的知识产权奖励是一项复杂的任务，需要谨慎处理。确保你了解自己的权利，遵循公司的政策，并准备好在必要时寻求法律援助。记住，每种情况都是独一无二的，因此在采取任何行动之前，最好咨询专业人士的意见。
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