未签劳动合同仲裁中如何追讨被克扣的工资？
在劳动争议案件中，未签订书面劳动合同是一个常见的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（以下简称“双倍工资”）。如果用人单位拒绝支付双倍工资或者存在恶意克扣工资的行为，劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。本文将围绕未签劳动合同仲裁中的工资追讨问题进行探讨，并结合相关法律规定和实际案例进行分析。
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条明确指出：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”
- 此外，《劳动人事争议仲裁办案规则》也对此类纠纷的处理程序进行了详细规定。
二、仲裁流程
当出现未签劳动合同而被克扣工资的情况时，劳动者可以选择通过以下步骤来进行维权：
- 准备证据材料：包括但不限于劳动合同复印件、考勤记录、工资条等证明劳动关系存在的证据以及证明工资被克扣的相关文件。
- 提出仲裁请求：填写劳动争议调解仲裁申请书，并提交给当地劳动人事争议仲裁委员会。
- 参加庭审：按照通知的时间地点准时参加庭审，提供证据并在法庭上陈述事实情况。
- 等待裁决结果：仲裁庭会依据事实和法律作出裁决，并在法定期限内送达当事人双方。
三、案例分析
案例1: 张某于2019年5月入职甲公司工作，但直到2020年7月仍未与甲公司签订书面劳动合同。在此期间，张某发现自己的工资被无故克扣，遂决定提起劳动仲裁。
根据上述法律规定，由于甲公司在超过一个月内未与张某签订书面劳动合同，因此应支付张某从6月份开始的双倍工资差额部分。同时，若能证明工资确实被克扣，则仲裁庭可能会支持张某要求甲公司返还被克扣部分的工资。
案例2: 李女士在某销售公司工作多年后离职，她发现公司在过去的一年里没有给她缴纳社保费用，并且在计算加班费时使用了错误的计算方法，导致她的收入减少。李女士提出了仲裁请求，要求公司支付拖欠的社会保险费用，并纠正加班费的错误计算方式。
在这个案例中，即使已经超过了连续工作的满一年的时间限制，李女士仍然有权要求公司为她补缴社保费用，因为这是她的合法权益。同时，加班费的正确计算也是她应该得到的合法报酬，仲裁庭将会对这些问题进行调查和裁决。
四、注意事项
- 时效性：劳动者的权利主张必须在法定期限内提出，否则可能丧失胜诉权。
- 证据收集：在申请劳动仲裁前，务必准备好充分的证据材料，以确保自己的权益得到有效保护。
- 专业咨询：如果对具体案情或法律条款不熟悉，建议寻求专业律师的帮助和建议。
综上所述，面对未签劳动合同而被克扣工资的情况，劳动者应该积极采取行动，通过合法途径维护自己的权益。劳动仲裁是解决此类纠纷的有效手段之一，它为劳动者提供了一种公正、高效的维权渠道。同时，劳动者也应该增强自我保护和法律意识，了解自己在工作中的权益和义务，以便更好地应对可能出现的劳动争议。
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2024-12-210 人看过在劳动争议案件中，未签订书面劳动合同是一个常见的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每...