劳动仲裁中可以主张哪些类型的赔偿？
劳动仲裁是指用人单位和劳动者之间因劳动权益争议而通过仲裁程序解决纠纷的一种法律途径。在劳动仲裁中，劳动者可以根据相关法律规定主张多种类型的赔偿。以下是劳动者在劳动仲裁中可能主张的几种赔偿类型：
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未支付的工资和经济补偿 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，用人单位解除劳动合同时，应当支付经济补偿。如果用人单位未支付劳动者应得的工资或者经济补偿，劳动者可以在仲裁中主张支付这些未支付的款项。
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加班费 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班加点的，应当按照国家有关规定支付加班费。如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可以在仲裁中主张补发加班费。
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年休假工资 根据《职工带薪年休假条例》规定，用人单位应当保证职工享受带薪年休假。如果用人单位未安排劳动者休年假或者未依法支付年休假工资，劳动者可以在仲裁中主张支付应得的年休假工资。
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社会保险费 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以在仲裁中主张用人单位补缴。
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工伤赔偿 根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。如果用人单位未依法支付工伤赔偿，劳动者可以在仲裁中主张支付工伤赔偿金。
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解除劳动合同的经济补偿金 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。如果用人单位未依法支付解除劳动合同的经济补偿金，劳动者可以在仲裁中主张支付。
案例分析： 张某在一家公司工作了五年，公司因经营不善决定裁员，张某被列为裁员对象。公司未依法支付张某解除劳动合同的经济补偿金，也未依法支付张某的年休假工资。张某向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付解除劳动合同的经济补偿金和年休假工资。
根据上述法律条文，张某的主张是合法的。劳动仲裁委员会在审理后，裁决公司支付张某解除劳动合同的经济补偿金和年休假工资。这个案例说明了劳动者在劳动仲裁中可以主张的赔偿类型，以及如何通过仲裁程序维护自己的合法权益。
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劳动仲裁中可以主张哪些类型的赔偿？
2024-12-080 人看过劳动仲裁是指用人单位和劳动者之间因劳动权益争议而通过仲裁程序解决纠纷的一种法律途径。在劳动仲裁中，劳动者可以根据相关法律规定主张多种类型的赔偿。以下是劳动者在劳动仲裁中可能主张...