如何合法解除无固定期限劳动合同?
在中华人民共和国境内，劳动关系的建立与终止受《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规范和保护。其中，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同通常适用于以下情况：
- 连续订立二次固定期限劳动合同后，第三次续签合同时；
- 自用工之日起满一年的，如果用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
然而，即使签订了无固定期限劳动合同，也并不意味着双方必须永久履行。根据《劳动合同法》第三十九条至第四十六条的规定，用人单位和劳动者都有权依法解除或终止无固定期限劳动合同。以下是几种常见的合法解除无固定期限劳动合同的方式：
一、因劳动者原因解除
- 过错性辞退 - 根据《劳动合同法》第三十九条规定，若劳动者有下列情形之一，用人单位可以随时通知解除无固定期限劳动合同，无需支付经济补偿金：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；
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被依法追究刑事责任的。
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非过错性辞退 - 根据《劳动合同法》第四十条规定，若劳动者没有过失但存在如下情形，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除无固定期限劳动合同：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、因用人单位原因解除
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裁员 - 根据《劳动合同法》第四十一条规定，满足特定条件的企业可以裁减人员，其中包括无固定期限劳动合同的员工。企业应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并需进行裁员方案备案。
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预告解雇 - 根据《劳动合同法》第四十三条规定，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，或者未及时足额支付劳动报酬的，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者有权要求解除无固定期限劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
三、其他解除方式
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协商一致解除 - 根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同。双方应当就此达成书面协议。
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劳动者单方解除 - 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除无固定期限劳动合同。
四、案例分析
案例一：某公司与其一名老员工王某签订了无固定期限劳动合同。由于经营策略调整，该部门将被撤销，王某所在的岗位也将随之消失。在这种情况下，该公司可以通过裁员的方式解除与王某的无固定期限劳动合同，但需要事先履行告知程序，听取工会或职工的意见，并向当地人力资源和社会保障局报告裁员计划。
案例二：张某在与某公司的无固定期限劳动合同中担任销售经理。在一次重要项目中，张某因为个人疏忽导致项目失败，给公司造成了巨大的经济损失。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，公司可以立即解除与张某的无固定期限劳动合同，而不需要任何预先的通知或经济补偿。
总结：无论是用人单位还是劳动者，在解除无固定期限劳动合同时都必须遵守法律规定。用人单位应该确保解聘过程的透明度和公正性，而劳动者也应该了解自己的权利和义务，以便在必要时采取适当的行动维护自身利益。在任何情况下，良好的沟通和协商都是解决劳资纠纷的关键。
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如何合法解除无固定期限劳动合同?
2024-09-240 人看过