集体协商的程序和结果如何？
来源：年纪劳动法
2024-09-22
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集体协商是指劳动者一方与用人单位通过自愿、平等的方式就劳动条件进行谈判并达成协议的过程。在许多国家，包括中国在内，都有相应的法律法规对集体协商进行了规定，以确保其合法性和有效性。以下将详细介绍集体协商的程序以及可能的结果。集体协商的程序提出申请：由工会或职工代表向用人单位提出举行集体协商的要求。如果...
集体协商是指劳动者一方与用人单位通过自愿、平等的方式就劳动条件进行谈判并达成协议的过程。在许多国家，包括中国在内，都有相应的法律法规对集体协商进行了规定，以确保其合法性和有效性。以下将详细介绍集体协商的程序以及可能的结果。
集体协商的程序
- 提出申请：由工会或职工代表向用人单位提出举行集体协商的要求。如果未建立工会的企业，则由职工推举的代表提出。
- 确定议题：双方共同商定协商的具体内容，通常包括工资水平、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项。
- 组成协商代表团队：双方各自选派一定数量的代表参加协商，一般为奇数，且应当有女性代表。
- 准备材料：在协商前，双方应准备好相关数据、资料和方案，以便在协商中充分表达自己的立场和观点。
- 召开会议：按照约定的时间和地点，双方代表正式开始协商，并就各项议题逐一讨论。
- 形成草案：经过多轮磋商后，双方逐渐接近一致意见，形成初步的集体合同草案。
- 表决通过：集体合同草案需经全体职工代表大会或者全体职工大会审议并通过。
- 报备审查：集体合同签订后，应在规定的期限内报送劳动行政部门备案，接受其合法性审查。
- 公布实施：经劳动行政部门确认有效的集体合同，应予以公示，并在企业和工会之间保存。
集体协商的结果
集体协商的成功与否取决于双方的诚意和对彼此立场的理解。一般来说，成功的集体协商会有以下几种结果：
一、达成共识
这是最理想的结果，双方就所有重要事项达成一致，签署了集体合同。集体合同具有法律效力，对双方均有约束力，有助于维护劳资关系的稳定。
二、部分达成共识
尽管在一些关键问题上未能达成一致，但在某些次要问题上取得了一致。在这种情况下，可能会签署一份不完全的集体合同，只覆盖已达成共识的部分。
三、无果而终
如果在协商过程中发现分歧过大，无法找到共同的解决方案，那么集体协商可能在没有任何成果的情况下结束。这种情况可能导致双方寻求其他解决争议的方法，如调解或仲裁。
四、失败后的后续措施
如果集体协商失败，双方可以选择继续尝试解决问题，例如通过第三方介入（如劳动监察机构）进行调停；或者选择进入更为正式的法律程序，如提起劳动诉讼。
在实际操作中，为了确保集体协商的有效性，各方都会遵守一定的原则，比如诚信协商、尊重对方的合法权益等。同时，政府也会提供必要的指导和支持，以促进集体协商的顺利进行。
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集体协商的程序和结果如何？
2024-09-220 人看过