公司违法解除劳动关系时员工未休调休的赔偿如何追讨？
在公司违法解除劳动合同时，如果员工有尚未使用的带薪休假（调休）时间，他们有权要求雇主支付相应的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，当员工被非法解雇时，他们不仅可以要求相当于其工作年限的经济补偿金，还可以要求额外的赔偿金。
此外，根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，员工的带薪休假权利是受到保护的。如果在离职时有未使用的带薪休假，员工应该获得相应的工资补偿。具体计算方法为：应休未休的年休假天数 × 本人日工资收入。这里的日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
在实践中，员工可以通过以下途径追讨上述赔偿：
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协商和解：首先，员工可以选择与原雇主直接沟通并尝试达成协议。这通常是最快且最省力的方式。
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申请调解：如果协商不成，员工可以通过工会或当地的劳动争议调解委员会寻求帮助，进行调解解决纠纷。
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提起仲裁：如果调解失败，员工可以在一年内向当地劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请，请求裁决用人单位支付未休调休的工资以及赔偿金。这是处理劳动争议的主要渠道，也是大多数员工的选项。
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提起诉讼：对仲裁结果不满意的员工，可以在收到仲裁裁决书后的十五日内向法院起诉。需要注意的是，这一步需要在法定期限内进行，否则诉讼可能会被视为无效。
在实际的案例中，我们可以看到许多这样的例子。例如，在某一起案件中，一名员工因连续加班熬夜导致去世，其在世的家属发现该员工在职期间有大量未休调休的时间，于是他们提起了诉讼并要求公司支付相应的补偿。最终，法院判决该公司需支付给家属一笔金额不小的未休调休补偿金。
另一个类似的案例涉及一家互联网公司的程序员，他在被解雇后发现自己有长达半年的未使用调休假期。他通过仲裁和诉讼的方式成功地追回了这些假期的薪资补偿。
总结来说，员工在被非法解雇的情况下，应当了解自己的权益并在法律规定的时间内采取行动。无论是通过协商、调解还是仲裁、诉讼等方式，都有可能为自己争取到应有的赔偿。重要的是，要确保所有的维权行为都符合法律的程序和要求，以便在法庭上得到支持。
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公司违法解除劳动关系时员工未休调休的赔偿如何追讨？
2025-01-050 人看过在公司违法解除劳动合同时，如果员工有尚未使用的带薪休假（调休）时间，他们有权要求雇主支付相应的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...