最新规定下违反与解除劳动合同经济补偿金的档案管理有何具体要求？
来源：年纪劳动法
2025-01-09
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在最新的法律规定中，关于违反和解除劳动合同的经济补偿金以及档案管理的具体要求如下：一、违反和解除劳动合同的经济补偿金的规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付赔偿金，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。其中，经济补偿的标准...
在最新的法律规定中，关于违反和解除劳动合同的经济补偿金以及档案管理的具体要求如下：
一、违反和解除劳动合同的经济补偿金的规定 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付赔偿金，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。其中，经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限计算的，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、档案管理的要求 根据《企业职工档案管理工作规定》（劳力字〔1986〕3号）等文件规定，用人单位对离职员工的档案有以下几点管理要求：
- 及时转递：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时将员工的档案转交至其户籍所在地的人才交流中心或者其他有权接收员工档案的机构。
- 通知本人：在转递档案之前，用人单位应事先通知员工并征得其同意。如果员工自行处理档案，用人单位应在档案转出后做好记录备查。
- 保密义务：用人单位应对员工的档案内容进行保密，不得擅自拆封、查阅或复制档案材料。
- 保存期限：用人单位应当保存已经离职员工的档案两年，以便于员工查询或解决可能的后遗问题。
三、相关案例分析 在某案件中，某公司因业务调整解雇了一批员工，但在解除合同后未及时转移员工的档案，导致部分员工的社保关系无法正常接续，影响了这些员工的权益。法院最终判决该公司赔偿员工的损失，并要求其在一定期限内完成档案转移手续。
综上所述，企业在解除或终止劳动合同时，除了依法支付经济补偿外，还应当按照规定妥善管理员工的档案，确保员工的合法权益不受影响。
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最新规定下违反与解除劳动合同经济补偿金的档案管理有何具体要求？
2025-01-090 人看过在最新的法律规定中，关于违反和解除劳动合同的经济补偿金以及档案管理的具体要求如下：一、违反和解除劳动合同的经济补偿金的规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第八十七条...