公司违法解除劳动关系后加班工资应如何计算赔偿？
公司违法解除劳动关系后加班工资应如何计算赔偿
一、引言
在劳动法领域，公司与员工之间的劳动关系解除若存在违法情形，员工有权依法主张相应的赔偿。其中，加班工资作为劳动报酬的一部分，在违法解除劳动关系的情况下，员工不仅可以主张正常工作期间的工资，还可以要求公司支付加班工资及相应的赔偿。本文将结合我国现行劳动法律法规及相关案例，探讨公司在违法解除劳动关系后，加班工资应如何计算和赔偿。
二、相关法律依据
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《中华人民共和国劳动法》
- 第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
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《中华人民共和国劳动合同法》
- 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
- 第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
三、加班工资的计算
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加班工资的基数
- 加班工资的计算基数一般为劳动者正常工作时间的工资。如果劳动合同中明确约定了工资标准，且该标准不低于当地最低工资标准，则按照合同约定计算。
- 如果没有明确约定，则按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
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加班时间的认定
- 根据《劳动法》第四十四条，加班时间分为延长工作时间、休息日加班和法定休假日加班三种情况，分别按照150%、200%和300%的标准计算加班工资。
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违法解除劳动关系后的加班工资计算
- 如果公司违法解除劳动关系，劳动者不仅可以要求支付已经加班的工资，还可以要求赔偿因违法解除而未能支付的加班工资。
- 具体计算方法：将劳动者在职期间的所有加班时间分别乘以相应的倍数，再乘以加班工资基数，得出应支付的加班工资总额。
四、案例分析
案例1：李某与某科技公司劳动争议案
李某于2018年1月入职某科技公司，劳动合同中约定的月工资为5000元。2019年6月，公司以李某严重违反公司规章制度为由解除劳动合同。李某认为公司系违法解除，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金及未支付的加班工资。
仲裁过程中，李某提供了加班记录和公司邮件，证明其在职期间存在大量加班事实。公司未能提供相反证据。最终，仲裁委员会裁定公司支付李某违法解除劳动合同的赔偿金及加班工资。
加班工资计算： - 李某在职期间的加班时间为：延长工作时间100小时，休息日加班50小时，法定休假日加班10小时。 - 加班工资基数为5000元/月。 - 延长工作时间加班工资：100小时 × (5000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时) × 150% = 4367.82元 - 休息日加班工资：50小时 × (5000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时) × 200% = 4367.82元 - 法定休假日加班工资：10小时 × (5000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时) × 300% = 1310.34元 - 总加班工资：4367.82元 + 4367
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2024-12-250 人看过公司违法解除劳动关系后加班工资应如何计算赔偿一、引言在劳动法领域，公司与员工之间的劳动关系解除若存在违法情形，员工有权依法主张相应的赔偿。其中，加班工资作为劳动报酬的一部分，在...