公司违法解除劳动关系时，员工的铣工技术培训费用是否应得到赔偿？
在撰写这篇文章之前，需要明确几个关键点：首先，不同国家和地区的劳动法规定可能有所不同，因此本文将以中国大陆地区的劳动法律规定为例进行阐述。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司违法解除劳动关系时，员工可以要求赔偿，其中包括培训费用在内的损失。最后，本文将结合实际案例来分析这一问题。
法律条文依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；（二）劳动者因工负伤，经治疗伤情相对稳定后不能从事原工作的；（三）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；（四）劳动者因个人原因提出解除劳动合同的；（五）劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”
员工培训费用的赔偿
当公司违法解除劳动关系时，员工除了可以依据《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准要求二倍赔偿金外，如果员工在劳动合同期间接受了公司提供的专业技术培训，并且为此支付了培训费用，那么在解除劳动关系时，员工可以要求公司赔偿培训费用的损失。
相关案例分析
案例：张先生在一家机械制造公司担任铣工，公司为其提供了专业技术培训，并签订了培训协议，约定张先生在培训结束后需为公司服务满三年，否则需赔偿培训费用。在服务满两年后，公司因经营不善违法解除了与张先生的劳动合同。张先生要求公司赔偿其培训费用的损失。
分析：在本案中，公司违法解除了与张先生的劳动合同，张先生可以依据《劳动合同法》第八十七条要求公司支付赔偿金。同时，由于张先生在服务期间接受了专业技术培训，且培训协议中约定了服务期限，公司违法解除合同导致张先生无法履行服务期限的约定，因此张先生可以要求公司赔偿其培训费用的损失。
结论
综上所述，当公司违法解除劳动关系时，员工不仅可以依据《劳动合同法》要求公司支付赔偿金，如果员工在劳动合同期间接受了公司提供的专业技术培训，并为此支付了费用，在解除劳动关系时，员工还可以要求公司赔偿培训费用的损失。员工在维权时，应当提供相应的培训协议、培训费用的支付凭证等证据，以支持自己的赔偿请求。
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