公司违法解除劳动关系时，员工的铁路工程检测技术培训费用是否应得到赔偿？
在公司违法解除劳动关系时，员工的铁路工程检测技术培训费用是否应得到赔偿，需要结合相关法律条文和具体案例来分析。以下是一篇专业的法律知识文章，旨在探讨这一问题。
公司违法解除劳动关系时，员工的铁路工程检测技术培训费用赔偿问题
引言： 在现代劳动关系中，员工为了提升自身职业技能，往往需要接受特定的职业培训。铁路工程检测技术作为一项专业技能，其培训费用往往不菲。当公司违法解除劳动关系时，员工是否有权要求公司赔偿其培训费用，是实践中常遇到的法律问题。本文将从我国劳动法律规定出发，结合相关案例，探讨员工培训费用赔偿的法律依据和实务操作。
一、法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
上述法律条文虽然没有直接提及培训费用的赔偿问题，但根据《劳动合同法》第二十二条的规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
根据上述规定，如果员工与公司之间存在服务期约定，且员工已经履行了部分服务期限，则公司在违法解除劳动关系时，应当按照尚未履行部分所应分摊的培训费用进行赔偿。
二、案例分析 假设某铁路工程公司与员工张某签订了为期五年的劳动合同，并为张某提供了铁路工程检测技术的专项培训，培训费用为10万元，双方约定服务期为五年。在张某工作满三年后，公司因经营不善违法解除了与张某的劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，张某有权要求公司赔偿尚未履行部分所应分摊的培训费用。具体计算方法为：培训费用10万元除以服务期五年，每年分摊费用为2万元。由于张某已工作满三年，剩余两年服务期未履行，因此公司需赔偿张某剩余服务期所应分摊的培训费用共计4万元。
三、实务操作 在实践中，员工要求公司赔偿培训费用时，应当提供以下证据材料： 1. 培训费用的支付凭证； 2. 培训协议或劳动合同中关于服务期的约定； 3. 实际履行的服务期限证明； 4. 公司违法解除劳动关系的相关证据。
员工可以先与公司进行协商解决，协商不成时，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据法律法规和双方提供的证据材料，作出裁决。如果对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。
结语： 综上所述，当公司违法解除劳动关系时，员工的铁路工程检测技术培训费用是否应得到赔偿，取决于双方是否存在服务期约定以及员工实际履行的服务期限。员工在维护自身权益时，应当依法收集和提供相关证据，通过法律途径争取应得的赔偿。
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