劳务派遣单位与用工单位在工伤工资支付中的责任应如何划分？
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，劳务派遣单位和用工单位在工伤职工的待遇问题上都有相应的责任和义务。以下是关于两者在工伤工资支付中的责任的简要分析：
一、劳务派遣单位的职责： 1. 缴纳工伤保险费：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。因此，作为用人单位的劳务派遣单位有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险费用。 2. 协助处理工伤事故：当发生工伤事故时，劳务派遣单位应当及时通知用工单位并配合进行工伤认定申请、伤残等级鉴定等程序。 3. 支付工伤保险待遇：如果工伤职工被认定为工伤且符合享受工伤保险待遇的条件，则由劳务派遣单位按照相关规定支付工伤保险待遇。 4. 承担部分赔偿责任：若因劳务派遣单位未依法履行其法定义务而导致工伤事故发生，则该单位应承担相应赔偿责任。
二、用工单位的职责： 1. 提供安全工作环境：用工单位有责任确保工作场所的安全性，采取必要措施防止工伤事故发生。 2. 及时救治受伤员工：一旦发生工伤事故，用工单位应及时将伤者送往医院接受治疗，并在合理范围内垫付医疗费用。 3. 参与工伤认定流程：用工单位需积极配合劳务派遣单位完成工伤认定的各项手续。 4. 继续发放工资：在停工留薪期内（即工伤职工因伤无法正常工作的期间），用工单位应当按原工资福利待遇向其支付工资。 5. 协助康复工作：在工伤职工康复期间，用工单位应为其提供必要的支持和帮助。
三、案例分析： 以下是一个简化的案例来说明上述原则在实际应用中是如何运作的：
某公司（用工单位）通过一家劳务派遣公司（劳务派遣单位）雇佣了一名员工张先生。在工作过程中，张先生不幸遭遇了工伤事故导致手臂骨折。
在这个例子中： - 劳务派遣公司在事故发生后立即启动工伤申报流程，并为张先生申请工伤保险待遇。 - 用工单位则在停工留薪期内继续向张先生支付全额工资，同时积极协调医疗资源以保障其得到妥善治疗。 - 在治疗结束后，张先生的手部功能并未完全恢复，经劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。随后，他获得了相应的残疾补助金和一次性就业补助金，这些费用均由劳务派遣公司从工伤保险基金中领取后支付给张先生。
综上所述，劳务派遣单位和用工单位在工伤工资支付中的责任是明确的，它们应该紧密合作以确保工伤职工能够及时获得应有的补偿和治疗。任何一方未能履行其法定义务都将可能面临法律责任和经济赔偿的风险。
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劳务派遣单位与用工单位在工伤工资支付中的责任应如何划分？
2025-01-070 人看过根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，劳务派遣单位和用工单位在工伤职工的待遇问题上都有相应的责任和义务。以下是关于两者在工伤工资支付中的责任的简要分析：...