外资企业在华如何计算与支付工伤工资？
根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，外资企业在中国境内发生工伤事故时，应按照以下步骤计算和支付工伤工资：
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确定受伤职工的伤情等级：首先需要进行工伤认定，并由指定的医疗机构或鉴定机构对员工的伤残程度进行评估，得出相应的伤残等级。这个等级将决定员工能享受多少天的停工留薪期以及之后的伤残津贴金额。
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计算停工留薪期的工资待遇：在停工留薪期内（通常是12个月），职工的原工资福利不变，由用人单位按月支付。这里的“原工资”是指受伤害职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果职工受伤前的月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；如果高于300%，则按300%计算。
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支付伤残津贴：在停工留薪期满后，经劳动能力鉴定委员会确认存在残疾的，应当按月支付伤残津贴，直到员工退休为止。伤残津贴的标准为本人工资的一定比例，具体如下：一级伤残为90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。如果伤残津贴低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准支付。
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一次性伤残补助金：在职工被认定为工伤之后，无论是否解除劳动合同，都应当向其支付一次性伤残补助金。具体的数额是根据伤残等级确定的，以事故发生时的上年度职工月平均工资为基数，计算方法如下：一级伤残为27个月的工资，二级伤残为25个月的工资，以此类推，每级差额为2个月工资。
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注意时效性：根据《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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遵守法定程序：外资企业应在事故发生后的合理时间内向当地社保部门报告并申请工伤认定，同时通知员工或其家属提出工伤认定申请。若未及时申报，可能会影响后续的赔偿流程和时间。
以下是一起外资企业工伤纠纷的典型案例：
某外商投资企业在中国的分公司的一名员工在工作中受伤后被认定为工伤。公司最初拒绝支付停工留薪期间的全额工资，只愿意支付基本工资的一部分。经过劳动争议仲裁和法院审理，最终裁决该公司须按照员工受伤前的正常工资水平支付停工留薪期间的全部工资。这一判决是基于上述法律规定，即在停工留薪期间内，职工的原工资福利不应改变。
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外资企业在华如何计算与支付工伤工资？
2024-12-230 人看过根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，外资企业在中国境内发生工伤事故时，应按照以下步骤计算和支付工伤工资：确定受伤职工的伤情等级：首先需要进行工伤认定，并由指定...