第三人侵权造成的工伤如何计算工资？
来源：年纪劳动法
2024-12-22
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在劳动法领域中，当员工在工作期间因第三人侵权行为遭受伤害时，如何计算其应得的工资是一个复杂的问题。根据《工伤保险条例》和相关法律法规的规定，我们可以通过以下几个步骤来理解这一过程：确定工伤责任主体：首先，需要明确的是，无论是否由第三人侵权造成，员工的工伤权益都应该得到保障。因此，即使是由第三人的过错...
在劳动法领域中，当员工在工作期间因第三人侵权行为遭受伤害时，如何计算其应得的工资是一个复杂的问题。根据《工伤保险条例》和相关法律法规的规定，我们可以通过以下几个步骤来理解这一过程：
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确定工伤责任主体：首先，需要明确的是，无论是否由第三人侵权造成，员工的工伤权益都应该得到保障。因此，即使是由第三人的过错导致的事故，雇主仍然有义务为受伤的员工提供必要的医疗和康复服务，并支付相应的赔偿金。
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申请工伤认定：员工或其近亲属应在事故伤害发生之日起一年内提出工伤认定申请。如果符合工伤条件，社会保险行政部门应当认定为工伤。
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计算停工留薪期工资：一旦被认定为工伤，员工将进入停工留薪期，在此期间，员工将享受原工资福利待遇不变。这里的“原工资”通常是指员工受伤害前12个月的平均月缴费工资，或者最近正常工作期间的月平均工资，取两者中的较高者。
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医疗费用及赔偿：对于因第三人侵权导致的工伤，员工在获得工伤补偿后，有权向侵权第三人要求民事赔偿。但是，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，“由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。”这意味着，如果第三方不支付医疗费用或无法确定责任人，则由工伤保险基金先行支付，然后再向第三方追偿。
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- 结合案例分析：
- 在某起案件中，一名建筑工人在施工过程中被一旁倒塌的墙体砸伤，该事件系工地外的一辆货车撞击所致，属于第三人侵权行为。
- 根据上述法律规定，这名工人应该先进行工伤认定，然后进入停工留薪期，领取原工资福利待遇。
- 如果肇事司机或者其保险公司支付了合理的医疗费用，那么这笔费用将从工伤保险基金中扣除，以避免重复赔偿。
- 如果肇事方拒绝支付或者无力支付医疗费用，工伤保险基金将先行支付，然后再向肇事方追偿。
- 最后，工人还可以就其受到的人身损害向肇事方提起民事诉讼，要求赔偿人身损害赔偿项目范围内的其他损失。
综上所述，对于第三人侵权造成的工伤，员工应先进行工伤认定，享受停工留薪期的工资待遇，同时有权向侵权第三人索赔。工伤保险基金将在必要时介入，以确保员工的合法权益不受侵害。
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第三人侵权造成的工伤如何计算工资？
2024-12-220 人看过在劳动法领域中，当员工在工作期间因第三人侵权行为遭受伤害时，如何计算其应得的工资是一个复杂的问题。根据《工伤保险条例》和相关法律法规的规定，我们可以通过以下几个步骤来理解这一过...