停工留薪期是否仍有权获得加班工资补偿？
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间内，职工仍然与用人单位存在劳动关系，且用人单位需依法支付其原工资福利待遇不变。那么在停工留薪期内，职工是否有权获得加班工资补偿呢？根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这里的“原工资福利待遇不变”通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，但不一定包含加班工资。因为加班工资是由于延长工作时间而获得的额外报酬，而在停工留薪期内，职工实际上并没有提供额外的劳动，因此从理论上来说，没有加班的事实就没有加班工资的支付依据。然而，实践中不同地区对此可能有不同的具体规定。例如，江苏省的《实施〈中华人民共和国社会保险法〉办法》第二十八条规定：“在停工留薪期间，用人单位应当视同劳动者正常上班并支付其工资。”这里虽然没有明确提及加班工资，但是按照正常的理解，如果职工在停工留薪前有加班的情况，并且在计算停工留薪期的工资时包含了这些加班费，那么在停工留薪期内应该继续支付相应的加班费用。又如广东省的《关于企业职工实行不定时工时制和工作日综合计算问题的暂行规定》第十六条规定：“在法定节假日或公休日内连续加班熬夜，应按国家规定的标准发给加班熬夜工资，但最长不得超过三十天。”这条规定虽然不是专门针对停工留薪期的，但在一定程度上反映了广东地区对加班熬夜工资的态度。综上所述，停工留薪期内职工有权获得原工资福利待遇，但这并不意味着一定包括加班工资。具体的处理方式还需要参考当地的具体法规和政策解释。如果职工在停工留薪前确实有加班熬夜的情况，并且在计算停工留薪期的工资时已经包含了这些加班熬夜的费用，那么在停工留薪期内应该继续支付相应的加班熬夜工资。但如果职工在停工留薪期内并未实际熬夜加班，则不应要求用人单位支付额外的加班熬夜工资。
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停工留薪期是否仍有权获得加班工资补偿？
2024-12-200 人看过停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间内，职工仍然与用人单位存在劳动关系，且用人单位需依法支付其原工资福利待遇不变。那么在停工...