工伤复发时劳动法规定的工伤工资应如何计算？
在讨论工伤复发的工资计算之前，我们需要先了解几个基本概念和法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。
第四十条规定，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的。
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
那么，当工伤复发时，劳动法是如何规定的呢？根据上述法律法规的规定，如果工伤职工经过治疗伤病情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定并确定伤残等级。在劳动能力鉴定结论作出前，用人单位应当按原工资福利待遇不变对其进行治疗。
如果工伤职工被认定为工伤且达到相应的伤残等级，则应根据伤残等级享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金等。但如果工伤复发，且与之前的工伤是同一部位或组织器官受到损伤的，可以再次申请工伤认定或劳动能力鉴定。如果新的鉴定结果表明原有的伤残程度有所增加，则应按增加后的伤残标准享受相应的伤残待遇。
至于工伤复发的工资计算方法，通常情况下，工伤职工在工伤复发期间仍然处于停工留薪状态，因此应该继续享受原工资福利待遇。如果工伤职工在此期间已经进行了劳动能力鉴定并确定了伤残等级，则在工伤复发期间可能会重新评估其伤残等级，并根据新确定的伤残等级调整其伤残待遇。
需要注意的是，在实际操作过程中，不同地区的具体政策和实施细则可能会有所差异，因此在遇到工伤复发的情况时，建议及时向当地人力资源和社会保障部门咨询具体的处理办法和工资计算方式。此外，如果对工伤认定的决定或劳动能力鉴定的结果有异议，可以通过行政复议或诉讼的方式来解决争议。
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