新劳动法下工伤停工留薪期工资标准如何确定？
在中华人民共和国，根据《工伤保险条例》和各地方的具体规定，停工留薪期的工资标准通常按照以下方式确定：
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原工资福利待遇不变：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”一般是指工伤职工受伤前12个月内的平均月工资，包括基本工资、奖金、津贴等收入。
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不低于最低工资标准：如果职工的伤情严重，可能需要较长时间的停工治疗，那么即使计算出的原工资低于当地最低工资标准的，也应按最低工资标准发放停工留薪期待遇。
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伤残津贴的标准：如果职工在停工留薪期满后仍需治疗的，则应享受伤残津贴，其标准为本人工资的70%至90%不等（具体比例由各地规定），直至医疗终结或达到退休年龄为止。
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特殊情况处理：如果职工在停工留薪期间死亡，其近亲属有权领取一次性工亡补助金和丧葬补助金；如果职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属只能领取丧葬补助金和抚恤金。
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期限限制：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停薪期满之后，应当进行劳动能力鉴定，以确定后续的伤残等级及相应的待遇。
下面是一个与停工留薪期工资标准有关的案例分析：
案例背景：某公司员工张三在工作中不慎受伤后被送往医院治疗，被诊断为右手骨折，需要住院治疗并暂时停止工作。
案例分析：张三在工作中的受伤属于工伤范畴，他应该享受停工留薪期间的各项待遇。根据上述法律规定，张三在停工留薪期间，他的原工资福利待遇不应改变，即他应该继续获得他在受伤前的正常工资，包括基本工资、绩效奖金和其他福利。如果张三的伤势较为严重，导致他在停工留薪期内的原工资低于当地的最低工资标准，那么他应该至少获得最低工资标准作为他的停工留薪期工资。
结论：在新劳动法的框架下，工伤职工在停工留薪期间的工资标准应保持不变，除非有特殊原因导致原工资过低，在这种情况下，应确保职工的停工留薪期工资不低于当地最低工资标准。同时，企业在支付停工留薪期工资时，还应遵守其他有关连续性劳动合同的规定，如社会保险费和个人所得税的缴纳等。
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新劳动法下工伤停工留薪期工资标准如何确定？
2024-12-160 人看过在中华人民共和国，根据《工伤保险条例》和各地方的具体规定，停工留薪期的工资标准通常按照以下方式确定：原工资福利待遇不变：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作的，在停工...