在停工留薪期内工伤职工若选择提前复工，其工伤工资的计算方法是怎样的？
停工留薪期是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
如果工伤职工在停工留薪期内选择提前复工，其工伤工资的计算方法应当遵循以下原则：
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工资待遇不变原则：在停工留薪期内，无论职工是否复工，其工资福利待遇应当保持不变。因此，如果工伤职工选择提前复工，单位仍应按照原工资标准支付其工资。
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实际工作天数计算原则：如果工伤职工在停工留薪期内有实际工作的天数，那么对于实际工作天数，单位应当按照正常工作期间的工资标准支付工资。对于未实际工作但仍在停工留薪期内的天数，单位仍应按照停工留薪期的标准支付工资。
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不得低于当地最低工资标准：即使工伤职工在停工留薪期内实际工作天数较少，单位支付的工资也不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。
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劳动能力鉴定结果的考虑：如果工伤职工在停工留薪期内进行了劳动能力鉴定，并根据鉴定结果需要进行相应的康复治疗或调整工作岗位，那么单位应当根据鉴定的结果调整工伤职工的工作安排和工资支付方式。
相关案例分析： 假设某工伤职工小张因工受伤，被医生建议休息治疗3个月。根据《工伤保险条例》，小张有权享受停工留薪期，其间工资待遇不变。如果在停工留薪期满2个月时，小张感觉身体恢复良好，选择提前复工。复工后，小张实际工作了1个月，这1个月的工资应当按照其原工资标准支付。对于停工留薪期未结束但小张已实际工作的剩余时间，单位也应按照停工留薪期的标准支付工资。如果小张在实际工作期间的工资低于当地最低工资标准，单位应当补足差额，确保小张的工资不低于最低工资标准。
在实际操作中，工伤职工提前复工的工资计算可能会涉及到复杂的个案情况，因此建议在处理此类问题时，单位和工伤职工应当协商一致，并在可能的情况下，咨询专业的劳动法律顾问，以确保双方的权益得到妥善处理。
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在停工留薪期内工伤职工若选择提前复工，其工伤工资的计算方法是怎样的？
2024-12-140 人看过停工留薪期是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。...