劳动法规定的工伤工资与当地最低工资标准之间存在怎样的关联？
劳动法是调整劳动关系，保护劳动者合法权益的重要法律制度。工伤工资，又称工伤保险待遇，是根据国家相关法律法规，对因工受伤或者患职业病的劳动者提供的一种经济补偿。在讨论工伤工资与当地最低工资标准之间的关联之前，我们需要先了解相关的法律条文。
根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，工伤保险待遇主要包括：
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医疗待遇：工伤职工在接受工伤医疗期间，享受必要的医疗救治和康复服务，所需费用由工伤保险基金支付。
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停工留薪期待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，按照伤残等级分别支付一次性伤残补助金。
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伤残津贴：一级至四级伤残的工伤职工按照规定享受伤残津贴。
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一次性工亡补助金：职工因工死亡的，其直系亲属按照规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
关于工伤工资与当地最低工资标准的关系，主要体现在停工留薪期待遇的规定上。《工伤保险条例》规定，停工留薪期待遇应当不低于当地最低工资标准。这意味着，即使工伤职工的原工资低于当地最低工资标准，在停工留薪期间，用人单位也应当按照当地最低工资标准支付其工资福利待遇。
案例分析： 假设某地区最低工资标准为每月2000元，而张某在该地区一家工厂工作，月工资为1800元。张某在工作中不幸受伤，需要停工留薪接受治疗。根据《工伤保险条例》，张某在停工留薪期间应当享受不低于当地最低工资标准的待遇，即2000元，而不是其原工资1800元。
综上所述，劳动法规定的工伤工资与当地最低工资标准之间存在直接的关联。工伤职工在停工留薪期间，应当享有的待遇不得低于当地最低工资标准，这是法律对工伤职工基本生活保障的底线要求，体现了法律对劳动者权益的保护。
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劳动法规定的工伤工资与当地最低工资标准之间存在怎样的关联？
2024-12-090 人看过劳动法是调整劳动关系，保护劳动者合法权益的重要法律制度。工伤工资，又称工伤保险待遇，是根据国家相关法律法规，对因工受伤或者患职业病的劳动者提供的一种经济补偿。在讨论工伤工资与当...