在上下班途中因工作需要绕道而遭受伤害，这能否满足新劳动法下工伤赔偿的资格要求？
来源：年纪劳动法
2024-12-08
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在上下班途中因工作需要绕道而遭受伤害是否满足工伤赔偿的资格要求，需要依据《工伤保险条例》的相关规定来进行判断。以下是结合相关法律条文和案例进行分析的专业法律知识文章。新劳动法下工伤赔偿的资格要求根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原...
在上下班途中因工作需要绕道而遭受伤害是否满足工伤赔偿的资格要求，需要依据《工伤保险条例》的相关规定来进行判断。以下是结合相关法律条文和案例进行分析的专业法律知识文章。
新劳动法下工伤赔偿的资格要求
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其它情形。
上下班途中因工作需要绕道遭受伤害
针对上下班途中因工作需要绕道而遭受伤害的情况，是否满足工伤赔偿的资格要求，需要考虑以下几个因素：
- 工作需要：绕道是否确实是由于工作需要，比如领取工作用品、处理紧急工作事务等。
- 非本人主要责任：遭受伤害的事故是否主要责任不在于职工本人，比如交通事故中，职工是否遵守了交通规则。
- 证据提供：职工能否提供充分的证据证明绕道是由于工作需要，以及遭受伤害的具体情况。
相关案例分析
案例一：某职工在上下班途中，由于需要领取公司发放的福利品而绕道，在绕道途中遭遇交通事故，本人无责任。在这种情况下，职工的绕道行为是由于工作需要，且事故并非其主要责任，因此可以认定为工伤。
案例二：另一职工在上下班途中，为了购买个人生活用品而绕道，并在绕道途中遭遇交通事故，本人无责任。在这种情况下，绕道并非由于工作需要，因此难以认定为工伤。
结论
在上下班途中因工作需要绕道而遭受伤害，如果能够证明绕道确实是由于工作需要，且遭受伤害的事故并非本人主要责任，则可以满足新劳动法下工伤赔偿的资格要求。职工在申请工伤认定时，应当提供充足的证据，包括绕道的原因、遭受伤害的具体情况以及责任认定等。通过分析相关案例，我们可以看到，工作需要的证明和事故责任的认定是工伤认定的关键。
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