职工在上下班途中违反交通规则而受的伤，是否会影响其根据新劳动法被认定为工伤？
职工在上下班途中因违反交通规则而受伤，可能会对申请工伤认定产生一定的影响，但并不一定会导致无法被认定为工伤。在中国，《工伤保险条例》（国务院令第586号）和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》等法律法规对此类情况有明确的规定。以下是对该问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，职工在上下班途中受伤要被认定为工伤，通常需要满足以下几个条件：
- 发生在上下班合理时间内的路途上；
- 在合理的路线内；
- 受到的是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
- 非本人主要责任的事故。
二、违反交通规则与工伤认定之间的关系
如果职工在上下班途中违反了交通规则，这并不意味着必然会丧失被认定为工伤的权利。关键在于职工在事故中的责任程度。如果职工虽然违反了交通规则，但在事故中不负主要责任或同等责任，那么仍然可以被认定为工伤。但如果职工负主要责任或全部责任，则可能难以获得工伤认定。
三、相关案例解析
案例1: 职工A骑自行车逆行上班时，与一辆正常行驶的车辆相撞受伤。交警判定职工A负全责。在这种情况下，由于职工A违反了交通规则且负全责，很难被认定为工伤。
案例2: 职工B开车下班回家路上超速行驶，与其他车辆发生碰撞受伤。交警判定职工B负次要责任。尽管职工B超速驾驶违反了交通规则，但由于他不是主要责任人，仍有可能被认定为工伤。
四、建议措施
为了确保顺利进行工伤认定并享受相应的权益，职工应该遵守交通规则，注意道路安全。同时，用人单位也应该加强对员工的交通安全教育和管理，以减少事故发生。
综上所述，职工在上下班途中违反交通规则并不一定影响其工伤认定，关键是看其在事故中的责任程度。如果是非本人主要责任的交通事故，即使存在违规行为，也应按照法律规定给予工伤待遇。然而，为了避免争议和不必要的麻烦，员工在上下班途中应严格遵守交通法规，以确保自身的安全和权益。
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