以公司违法调岗为由辞职是否能索取赔偿？
在探讨这个问题之前，我们需要明确几个重要的概念和法律规定。首先，什么是“调岗”？其次，根据《劳动合同法》的规定，员工因何种原因离职有权要求经济补偿金或赔偿金？最后，我们来看看实际案例中法院是如何判决的。
一、何为“调岗”？ “调岗”即调整工作岗位，是指用人单位由于生产经营的需要或其他合理理由，对员工的现有岗位进行变动的行为。一般情况下，如果调岗是基于合理的业务需求或者为了更好地发挥员工的才能，同时不会降低员工的薪资待遇和工作条件，那么这种调岗是合法的。但是，如果调岗导致员工的工作内容发生重大变化，工作地点远距离迁移，或者降职降薪等不利变更，则可能构成非法调岗。
二、辞职与经济补偿金/赔偿金的关系 根据我国《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者单方面解除合同（即辞职）并有权要求支付经济补偿金的情形主要包括以下几种： 1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2. 未及时足额支付劳动报酬的； 3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5. 因用人单位欺诈、胁迫或者其他不正当手段订立劳动合同致使劳动合同无效的； 6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
三、结合案例分析 在实际操作中，如果员工因为公司的非法调岗而选择辞职，是否能够获得经济补偿金呢？我们可以通过以下几个案例来说明：
案例1: 某公司在未经员工同意的情况下将一名销售人员从一线城市调到四线城市，且降低了其工资水平。在这种情况下，该员工可以选择辞职并要求公司支付经济补偿金。因为公司的行为构成了非法调岗，违反了劳动合同中的关于工作地点的约定，同时也影响了员工的个人生活和职业发展。
案例2: 如果公司出于经营需要，在与员工充分协商后达成一致意见，将员工从A城市调至B城市，且没有改变员工的职位等级和薪酬福利，这种情况下的调岗是合法的，即使员工因此辞职，也不能主张经济补偿金。
综上所述，员工是否有权因公司非法调岗而辞职并索取赔偿的关键在于调岗行为的合法性。如果调岗行为违背了双方的合同约定，给员工带来了实质性的不利影响，那么员工可以通过辞职的方式离开公司，并要求支付相应的经济补偿金。反之，如果调岗符合法律规定，且经过双方协商一致，即便员工因此离职，也无权要求经济补偿金。因此，在面对此类情况时，建议寻求专业律师的意见，以便做出最佳的法律应对策略。
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以公司违法调岗为由辞职是否能索取赔偿？
2025-01-120 人看过在探讨这个问题之前，我们需要明确几个重要的概念和法律规定。首先，什么是“调岗”？其次，根据《劳动合同法》的规定，员工因何种原因离职有权要求经济补偿金或赔偿金？最后，我们来看看实...