被公司辞退时未发绩效工资是否能获得赔偿及如何计算？
在讨论员工在被公司辞退时是否能够获得未发的绩效工资以及如何计算可能的赔偿金额之前，我们需要了解几个关键的法律概念和原则。以下是关于这个问题的详细分析：
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劳动合同解除与经济补偿金或赔偿金的支付： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
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未发放绩效工资的处理： 如果员工的绩效工资是作为其正常工作报酬的一部分，那么它应该与其他形式的薪资一起按时支付。如果员工因被辞退而未能收到这些应得的款项，他们有权要求雇主支付剩余的所有工资，包括未付的绩效工资。
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违法解除劳动关系的赔偿责任： 如果公司的解雇行为违反了法律规定，例如在没有合法理由的情况下非法解雇员工，那么员工可以根据《劳动合同法》第八十七条的规定要求公司承担相应的赔偿责任。该条明确规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
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经济补偿金的计算方法： 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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结合案例说明： 假设某公司以非法的理由解雇了张先生并在离职时未支付他最后一季度的绩效奖金。在这种情况下，张先生除了可以要求公司立即支付拖欠的绩效工资外，还可以根据他在该公司的工作年数主张相应数额的经济补偿金。如果张先生的月平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算经济补偿金；如果高于当地职工月平均工资的三倍，则按照当地职工月平均工资的三倍计算。
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维权途径： 如果公司与员工的纠纷无法通过内部沟通解决，员工可以通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，这是一个专门处理劳动争议的机构。如果对仲裁结果不满意，员工可以在法定期限内向法院提起民事诉讼。
综上所述，被公司辞退时未发的绩效工资是可以获得的，并且在符合一定条件的情况下，员工可能还有权获得经济补偿金甚至是赔偿金。具体的计算方法和能否获得赔偿取决于多个因素，如员工的工作年限、离职原因等。因此，建议在面临此类情况时咨询专业律师以获取更准确的信息和帮助。
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被公司辞退时未发绩效工资是否能获得赔偿及如何计算？
2024-12-230 人看过在讨论员工在被公司辞退时是否能够获得未发的绩效工资以及如何计算可能的赔偿金额之前，我们需要了解几个关键的法律概念和原则。以下是关于这个问题的详细分析：劳动合同解除与经济补偿金或...