以公司未支付风险防控奖为由离职是否能主张获得赔偿？
在探讨这个问题之前，我们需要先了解几个关键的法律概念和法律规定。首先，我们来看一下“风险防控”的概念。根据《中华人民共和国企业法》的规定，企业的风险防控是指企业在生产经营过程中，通过识别、评估、管理和控制风险，达到减少或避免损失的目的。而“风险防控奖”则通常指的是为了激励员工在工作中主动采取措施降低风险所设立的奖励机制。
其次，我们需要关注的是劳动者的权益保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者单方解除劳动合同的情形之一是用人单位未及时足额支付劳动报酬的。这里的“劳动报酬”不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴等所有形式的劳动收入。如果用人单位没有按照约定或者规定向劳动者发放这些款项，那么劳动者有权提出辞职并主张相应的经济补偿金。
下面我们将结合具体的案例来说明这一原则在实际中的应用：
【案例分析】 张三是一名销售经理，他在与某科技公司的劳动合同中明确约定了年度绩效考核完成后将获得一定比例的风险防控奖作为额外奖励。然而，在连续两年完成绩效目标后，公司却拒绝向他支付该部分奖金。于是张三决定辞职并向法院提起诉讼要求公司支付其应得的风险防控奖以及因无故辞退所产生的赔偿金。
在这个案件中，法院最终判决支持了张三的主张，认为公司未能履行合同义务按时足额地支付给劳动者相应金额构成违约行为；同时由于这种违约行为直接导致劳动者失去了继续工作下去的动力从而选择离开工作岗位属于被迫无奈之举应当给予合理补偿。因此法院判令该公司除了需补发拖欠奖金外还需要向其前雇员支付相当于两个月工资标准的经济补偿金。
综上所述，我们可以得出以下结论： 1. 如果公司与员工之间有关于风险防控奖的具体约定（无论是书面形式还是口头协议），并且员工已经完成了相应的任务指标，那么公司不支付风险防控奖的行为构成了对劳动合同的违反。 2. 基于上述违反劳动合同的事实基础之上，当员工因为无法忍受这种不公平待遇而选择离开时，他们有权依据《劳动合同法》的相关规定主张自己应该得到相应的经济补偿。 3. 在实践中，为了避免此类纠纷发生，建议公司在制定薪酬制度时要清晰明确各类奖项的发放条件、时间节点及计算方法，并与员工达成一致意见并体现在正式文件中。同时也要确保在日常管理过程中严格执行既定规则，保障员工的合法权益。
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以公司未支付风险防控奖为由离职是否能主张获得赔偿？
2024-12-210 人看过在探讨这个问题之前，我们需要先了解几个关键的法律概念和法律规定。首先，我们来看一下“风险防控”的概念。根据《中华人民共和国企业法》的规定，企业的风险防控是指企业在生产经营过程中...