公司可以基于哪些正当理由合法辞退员工？
来源：年纪劳动法
2024-12-13
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公司辞退员工是劳动关系中常见的现象，但必须遵循相关法律规定，确保合法性。在中国，公司可以基于以下正当理由合法辞退员工：员工过错性辞退根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，员工存在以下情形之一时，公司可以随时通知员工解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反公司规章制度的；严重...
公司辞退员工是劳动关系中常见的现象，但必须遵循相关法律规定，确保合法性。在中国，公司可以基于以下正当理由合法辞退员工：
- 员工过错性辞退 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，员工存在以下情形之一时，公司可以随时通知员工解除劳动合同：
- 在试用期内被证明不符合录用条件的；
- 严重违反公司规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损害的；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
案例：某员工在工作期间严重违反公司规定，利用工作之便为自己谋取私利，给公司造成了重大损失。公司发现后，根据法律规定，可以随时解除与该员工的劳动合同。
- 经济性裁员 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，公司因以下情形之一需要裁减人员二十人以上或不足二十人但占公司职工总数百分之十以上的，可以进行经济性裁员：
- 依照企业破产法规定进行重整的；
- 生产经营发生严重困难的；
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
案例：某公司因行业不景气，订单大幅减少，导致生产经营出现严重困难，需要裁减部分员工以降低运营成本。在遵守法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，公司可以依法进行经济性裁员。
- 非过错性辞退 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，员工存在以下情形之一，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同：
- 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；
- 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
案例：某员工因身体原因，在医疗期满后无法回到原岗位工作，且公司已为其调整了工作岗位，但员工仍无法胜任。在这种情况下，公司可以依法提前三十日通知员工解除劳动合同。
- 公司提出解除劳动合同并给予经济补偿 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，公司提出解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。这通常适用于非过错性辞退和经济性裁员的情况。
在实践中，公司辞退员工必须遵循法定程序，包括提前通知、支付经济补偿等，并且不得违反法律规定的禁止性辞退条款，如不得以员工怀孕、哺乳、工伤等为由辞退员工。此外，公司还应当依法办理社会保险关系转移等手续，保障员工的合法权益。
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公司可以基于哪些正当理由合法辞退员工？
2024-12-130 人看过公司辞退员工是劳动关系中常见的现象，但必须遵循相关法律规定，确保合法性。在中国，公司可以基于以下正当理由合法辞退员工：员工过错性辞退根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规...