如何进行劳动仲裁调解的程序？
来源：年纪劳动法
2024-09-20
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在进行劳动仲裁调解时，通常包括以下几个主要步骤：提出申请：如果劳动者与用人单位之间存在劳动争议，且无法通过协商解决，可以通过向当地劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）提交书面申请书的方式提起仲裁申请。申请书应详细说明争议的事实和理由，并提供相应的证据材料。受理审查：仲裁委在收到申请后，会对案...
在进行劳动仲裁调解时，通常包括以下几个主要步骤：
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提出申请：如果劳动者与用人单位之间存在劳动争议，且无法通过协商解决，可以通过向当地劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）提交书面申请书的方式提起仲裁申请。申请书应详细说明争议的事实和理由，并提供相应的证据材料。
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受理审查：仲裁委在收到申请后，会对案件进行初步审查，以确定是否符合立案条件。如果符合，则予以受理；否则，可能会要求申请人补充材料或直接驳回申请。
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送达通知：一旦案件被受理后，仲裁委会将开庭时间、地点等通知双方当事人。同时，也会告知双方当事人的权利义务以及可能承担的法律后果。
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交换证据：在开庭前，双方当事人有权利收集、整理并相互交换证据。这有助于提高庭审效率，减少不必要的争辩。
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庭前调解：为了促进和解，仲裁员可能在正式开庭前组织一次或者多次调解会议，帮助双方达成共识。如果成功调解，则会制作调解书，结束整个仲裁过程。
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正式开庭：若未能在庭前调解阶段达成一致，案件将进入正式审理环节。庭审中，双方当事人需就事实问题和法律适用进行辩论，并由仲裁员主持调查核实证据。
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作出裁决：庭审结束后，仲裁员会根据事实和法律规定做出裁决。一般来说，裁决应在受理之日起四十五日内作出。如果情况复杂或有其他原因需要延期的，经批准可以适当延长。
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执行生效：任何一方当事人对裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。如果没有任何异议且裁决已经发生法律效力，则可以向法院申请强制执行。
需要注意的是，以上流程仅供参考，具体的操作可能会因地区而异，建议在遇到具体问题时咨询当地的劳动法专家或律师。此外，劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要途径之一，但并不是唯一的解决方式。有时，双方也可以选择私下和解、寻求第三方调解机构介入等方式来解决分歧。
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如何进行劳动仲裁调解的程序？
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