不签劳动合同经过仲裁后是否仍可以提起诉讼？
在中国的劳动法实践中，雇主与雇员之间建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。如果用人单位未及时与劳动者订立书面劳动合同，将面临相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
然而，即使双方没有签署书面劳动合同，也不意味着他们之间的关系不受法律保护。根据法律规定，只要存在事实上的劳动关系，双方的权益都将受到法律的保障。因此，即使在发生争议并经劳动仲裁后，员工仍然有权对裁决不服，并在法定期限内向人民法院提起民事诉讼。
下面是一个关于此类问题的典型案例分析：
案例描述: 张先生于2018年7月1日入职某科技公司担任软件工程师一职，但该公司并未与他签订正式的劳动合同。截至2019年6月30日，张先生已经在该岗位上工作满一年。由于连续几个月未能得到应得的加班费和绩效奖金，张先生决定辞职并向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付其双倍工资差额以及拖欠的加班费和奖金共计人民币5万元。
仲裁结果: 经过审理，仲裁庭支持了张先生的部分请求，裁定公司需向其支付从2018年8月至2019年6月的双倍工资差额，共十个月，总额为4万元。但对于加班费和奖金的诉求则不予支持。
后续诉讼: 张先生认为仲裁裁决并没有完全维护他的合法权益，尤其是有关加班费的部分。于是他在收到裁决书后的十五日内向所在地基层法院提起了上诉。法院受理此案并进行进一步调查取证后，最终判决公司除了要支付之前仲裁裁定的4万元外，还需额外补偿张先生加班费的总额为1.5万元，总计5.5万元。
从这个案例中我们可以看出，尽管通过劳动仲裁解决纠纷是首选途径，但它并不是唯一的选择。如果当事人对仲裁结果不满意或者有新的证据表明仲裁过程中可能存在遗漏或错误之处时，他们完全可以依法进行下一步的法律行动——即向人民法院提起诉讼程序。这样做不仅是对个人权利的保护也是对整个社会公平正义的追求。
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不签劳动合同经过仲裁后是否仍可以提起诉讼？
2025-01-090 人看过在中国的劳动法实践中，雇主与雇员之间建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。如果用人单位未及时与劳动者订立书面劳动合同，将面临相应的法律责任。根据《中华人民共...