未签劳动合同申请仲裁时如何计算双倍工资？
在劳动法领域中，未签订书面劳动合同的后果之一是支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”是指正常工资标准的两倍。那么，在申请劳动争议仲裁时，如何准确计算这所谓的“双倍工资”呢？以下将从法律依据、计算方式和注意事项三个方面进行探讨。
一、法律依据
《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”同时，《劳动合同法实施条例》第六条规定了具体计算方法：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”
二、计算方式
根据上述法律规定，双倍工资的计算方式如下：
- 起始时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。
- 截止时间：到实际签订书面合同的前一天为止。如果从未签订书面合同，则截止日期为用工之日起满一年的当日。在这一天之后，用人单位将面临被视为已与劳动者建立无固定期限劳动合同的风险。
- 具体金额：每月的双倍工资数额等于员工当月应发的正常工资乘以2。
三、注意事项
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时效限制：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，未签劳动合同的双倍工资请求也受此时效限制。
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证据留存：在主张双倍工资时，劳动者需提供足够的证据证明自己是在何时开始工作的，以及工作期间的薪资情况等。例如，银行流水、社保缴纳记录、考勤表等都可以作为证明材料使用。
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分段计算：如果双倍工资的支付期限跨越多个年度，可能会涉及分段计算的问题。在这种情况下，每个年度的双倍工资诉求都应当单独提出并计算。
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赔偿金上限：尽管连续支付双倍工资，但最终赔偿总额不得超过法定限额。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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一次性裁决：即使仲裁庭支持了劳动者的双倍工资请求，也可能不会对所有月份的赔偿额作出裁决，而是可能要求双方就剩余月份继续协商或另行起诉。
四、案例分析
假设张先生于2020年9月1日入职某公司，但直到2021年6月30日仍未签订书面劳动合同。在此期间，他的月平均税后工资为人民币8,000元。根据上述法律规定，我们可以这样计算张先生的双倍工资：
- 起始时间：2020年10月1日（即用工之日起满一个月的次日）。
- 截止时间：2021年6月29日（即实际签订书面合同的前一日）。
- 计算方法：8,000元/月 × 2 = 16,000元/月。
因此，张先生有权获得共计九个月的双倍工资，总计金额为：16,000元/月 × 9个月 = 144,000元。
在实际案件处理过程中，还需要考虑时效问题和具体的仲裁程序规则。此外，由于各地经济发展水平和政策不同，具体的计算方法和结果可能会有所差异，建议咨询当地的劳动法专业律师以确保准确性。
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未签劳动合同申请仲裁时如何计算双倍工资？
2025-01-080 人看过在劳动法领域中，未签订书面劳动合同的后果之一是支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者...