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2024年劳动仲裁时间流程中重新仲裁时限为何时?

来源:年纪劳动法 2025-01-04 0 人看过
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《劳动争议调解仲裁法》)的规定,当事人对已经发生效力的劳动争议仲裁裁决书不服的,可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;逾期不起诉的,裁决书即发生法律效力。如果一方当事人在法定期限内不履行仲裁裁决书的义务,另一方当事人可以通过法院申请强制执...

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《劳动争议调解仲裁法》)的规定,当事人对已经发生效力的劳动争议仲裁裁决书不服的,可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;逾期不起诉的,裁决书即发生法律效力。如果一方当事人在法定期限内不履行仲裁裁决书的义务,另一方当事人可以通过法院申请强制执行。

但是,如果在上述十五天内,当事人提出了证据证明裁决有下列情形之一,并经人民法院组成合议庭审查核实,裁定撤销裁决的,当事人可以自收到裁定书之日起三十日内就该劳动争议事项向劳动争议仲裁委员会申请仲裁: 1. 适用法律、法规确有错误的; 2. 劳动争议仲裁委员会无管辖权的; 3. 违反法定程序的; 4. 裁决所根据的证据是伪造的; 5. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的; 6. 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

因此,如果需要在2024年进行重新仲裁,申请人必须在收到原仲裁裁决书之日起十五日内提出撤销仲裁裁决的申请,并在法院作出撤销裁决的裁定后三十日内向劳动争议仲裁委员会申请重新仲裁。需要注意的是,重新仲裁的时间限制是从法院作出裁定的日期开始计算,而不是从原仲裁裁决书送达之日起算的。

以下是可能的一个相关案例说明:

例如,某公司员工张三与公司在工资问题上存在纠纷,经过劳动仲裁后,张三对裁决结果不满,因此在规定时间内提起了诉讼。法院审理后认为仲裁过程中存在违法程序的情况,于是撤销了原仲裁裁决。之后,张三需要在法院做出撤销裁决的裁定后的三十日内再次提起仲裁,以便重新解决双方的劳动争议。在这个例子中,重新仲裁的时间期限就是从法院作出撤销裁决的裁定之日起算的三十天。

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