未签劳动合同申请仲裁可获哪些赔偿？
来源：年纪劳动法
2025-01-03
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在中国的劳动法体系中，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位未能按时签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为惩罚性赔偿金（以下简称“二倍工资”）。此外，如果双方最终没有签订书面劳动合同，但已经形成...
在中国的劳动法体系中，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位未能按时签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为惩罚性赔偿金（以下简称“二倍工资”）。此外，如果双方最终没有签订书面劳动合同，但已经形成事实上的劳动关系，则劳动者有权要求解除合同并要求经济补偿金。
以下是关于未签劳动合同申请仲裁可能获得的赔偿的详细说明：
- 二倍工资差额：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资是指正常工资之外额外支付的一笔款项，用于弥补因未及时签订劳动合同给劳动者造成的损失。
- 例如，如果某员工的月薪为5,000元人民币，那么从第二个月开始到补订合同之前这段时间，他应该得到的是10,000元的月薪（即5,000元正常工资加上5,000元二倍工资）。
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需要注意的是，二倍工资的支付期限是有上限的，最长不超过十一个月。也就是说，即使用人单位一直未与劳动者签订书面劳动合同，最多也只能支持十一个月的二倍工资差额。
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经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第三十八条规定，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等情形导致劳动者提出解除合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
- 在未签劳动合同的情况下，如果双方最终无法达成一致意见而解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位按照其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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这里所指的一个月或半个月的工资标准是员工离职前十二个月的平均税前收入。
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其他可能的赔偿：
- 如果因为未签劳动合同导致劳动者在其他方面受到损害，比如无法享受社保待遇、影响职业发展等，劳动者还可以要求额外的赔偿。
- 另外，如果用人单位恶意不签订劳动合同或者利用未签劳动合同对劳动者进行剥削和压榨，法院可能会判决更重的赔偿责任以保护劳动者的合法权益。
以下是一个真实的案例来说明上述法律规定在实际中的应用：
案例分析：张先生在某科技公司工作期间未签订劳动合同，并被拖欠部分薪资。
- 背景信息: 张先生于2019年4月开始在一家科技公司担任软件工程师，直到2020年6月离职时，该公司仍未与其签订正式的劳动合同。在此期间，公司还拖欠了张先生两个月的基本工资。
- 处理过程: 张先生在与公司多次协商无果后，决定通过劳动争议调解程序解决纠纷。他将公司的违法行为告知当地劳动监察部门，并提出了自己的诉求，包括追回欠薪以及要求支付未签劳动合同期间的二倍工资和经济补偿金。
- 裁决结果: 经过调查取证和听证会，劳动仲裁委员会裁定该科技公司需立即支付张先生的所有欠薪，并一次性给予其十一个月的二倍工资差额，以及按照他在职时间计算出的经济补偿金总额。
这个案例表明，当劳动者遇到类似情况时，可以通过合法途径维护自身权益。同时，这也提醒用人单位要遵守劳动法律法规，确保与每一位员工都签订书面劳动合同，以免承担不必要的法律责任。
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未签劳动合同申请仲裁可获哪些赔偿？
2025-01-030 人看过在中国的劳动法体系中，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位未能按时签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定...