《劳动争议调解仲裁法实施细则中对劳动仲裁案件裁决的执行监督主体是谁？》
《劳动争议调解仲裁法实施细则》是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》制定的，旨在进一步明确和规范劳动争议调解仲裁程序的实施细则。关于劳动仲裁案件裁决的执行监督主体，我们可以从以下几个方面来分析：
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法律依据 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会作出的裁决书具有法律效力，当事人应当履行。对于裁决的执行，一般是由人民法院负责。
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执行监督主体 在劳动争议案件中，一旦仲裁委作出裁决，如果一方当事人不服裁决，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。如果当事人没有提起诉讼，或者法院判决维持仲裁裁决，那么裁决就具有了强制执行力。
执行监督的主体主要是法院。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人可以向作出裁决的仲裁委员会所在地的基层人民法院申请执行。人民法院在接到执行申请后，会依法对裁决书的执行情况进行监督。
- 相关案例 案例一：某劳动争议案件中，仲裁委员会裁决用人单位向劳动者支付经济补偿金。用人单位不服裁决，未在法定期限内提起诉讼，也未履行裁决。劳动者向人民法院申请执行，人民法院依法受理，并对用人单位进行强制执行，确保了裁决的执行。
案例二：在另一个案件中，仲裁委员会作出了有利于劳动者的裁决，但用人单位在法定期限内向法院提起诉讼。在这种情况下，仲裁裁决的执行被暂时中止，直到法院作出最终判决。如果法院维持仲裁裁决，则裁决再次具有执行力，由法院负责执行监督。
总结： 劳动争议仲裁案件的裁决执行监督主体主要是人民法院。劳动争议仲裁委员会作出的裁决具有法律效力，当事人应当履行。当一方当事人不履行裁决时，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行，由人民法院对裁决的执行情况进行监督。人民法院在执行过程中，会依法采取措施，确保仲裁裁决得到有效执行。
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