《在实施细则的框架内，如何评估劳动仲裁中证据的可靠性？》
来源：年纪劳动法
2024-12-10
0 人看过
在劳动仲裁中，证据的可靠性评估是确保仲裁公正性的关键环节。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和相关实施细则，证据的可靠性评估需要遵循合法性、相关性、客观性原则。以下是评估劳动仲裁中证据可靠性的一些关键点，并结合案例进行说明。证据的合法性：证据必须是通过合法手段获取的，且符合法律法规的要求。例如...
在劳动仲裁中，证据的可靠性评估是确保仲裁公正性的关键环节。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和相关实施细则，证据的可靠性评估需要遵循合法性、相关性、客观性原则。以下是评估劳动仲裁中证据可靠性的一些关键点，并结合案例进行说明。
- 证据的合法性： 证据必须是通过合法手段获取的，且符合法律法规的要求。例如，劳动合同、工资条、考勤记录等，都应该是按照法律规定的方式和程序形成的。
案例：张某与公司就加班费支付问题申请劳动仲裁，张某提供了手写的加班记录。然而，根据公司规定，加班记录需通过公司的考勤系统记录，手写记录不被公司认可。在这个案例中，张某的证据可能因为不符合公司规定的合法记录方式而不被仲裁庭采纳。
- 证据的相关性： 证据必须与争议的事实相关，能够证明或反驳争议的事实。例如，在解雇案件中，员工提供的培训记录可能与解雇原因无关，因此不具有相关性。
案例：李某被公司解雇，并声称是由于性别歧视。李某提供的证据包括公司内部的性别歧视投诉记录和同事之间的性别歧视言论录音。这些证据与解雇原因相关，因此在评估证据可靠性时会得到重视。
- 证据的客观性： 证据必须是客观存在的，能够独立于主观意见之外。例如，视频监控记录、录音等通常被认为是客观证据。
案例：王某在工作中受伤，并声称是由于公司安全措施不到位。王某提供了事故发生时的视频监控记录，该记录显示事故发生时确实存在安全措施不完善的情况。这一客观证据对于评估王某的索赔请求具有重要意义。
- 证据的充分性： 证据必须充分到足以支持当事人的主张。例如，在工资支付争议中，仅凭一张工资条可能不足以证明长期的工资支付情况，需要结合银行转账记录等其他证据。
案例：赵某声称公司未支付其提成工资，并提供了合同中关于提成工资的条款。然而，赵某还需要提供销售业绩记录、提成计算方式等证据来支持其主张，否则证据可能被认为是不充分的。
在劳动仲裁中，仲裁庭会根据上述原则对证据的可靠性进行综合评估。当事人应当提供符合法律规定的、与争议事实相关的、客观的、充分的证据，以支持自己的主张。仲裁庭会根据证据的可靠性来判断事实，并作出裁决。
声明：该作品是结合法律法规、政府官网及互联网相关知识所整合的内容。不代表任何平台立场，如若内容侵权或错误请通过投诉通道提交信息，我们将按照规定及时处理。
-
《在实施细则的框架内，如何评估劳动仲裁中证据的可靠性？》
2024-12-100 人看过在劳动仲裁中，证据的可靠性评估是确保仲裁公正性的关键环节。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和相关实施细则，证据的可靠性评估需要遵循合法性、相关性、客观性原则。以下是评估...