《劳动争议调解仲裁法实施细则中关于劳动争议案件管辖的具体规定有哪些？》
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）的实施，为解决劳动纠纷提供了有效的途径和程序。其中，有关劳动争议案件的管辖具体规定是确定劳动争议处理机构的重要依据。以下是根据《劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规对劳动争议案件管辖规定的解读。
一、地域管辖
- 一般原则：
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根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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具体情形：
- 如果双方在劳动合同中对劳动争议的地域管辖有约定且不违反法律规定，则应按照合同约定的地点进行管辖；如果合同未作约定或约定不明，则由劳动合同履行地进行管辖。
- 在跨地区用工的情况下，如劳动者与多个地区的用人单位发生争议，应由劳动合同实际履行地或用人单所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
二、级别管辖
- 一般原则：
- 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
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大中型企业比较集中的城市，可以根据需要在市内划分若干劳动争议仲裁区域，每个区域设一个劳动争议仲裁委员会，负责该区域的劳动争议。
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具体情形：
- 省、自治区人民政府可以决定在较大城市设立一个以上的劳动争议仲裁委员会。
- 直辖市人民政府也可以决定在不同的区、县设立一个以上的劳动争议仲裁委员会。
- 劳动争议仲裁委员会之间的管辖权限应当明确，不得重叠。
三、移送管辖和指定管辖
- 移送管辖：
- 对不属于本劳动争议仲裁委员会管辖范围的案件，应当移送有管辖权的劳动争议仲裁委员会并书面通知当事人。
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受移送的劳动争议仲裁委员会认为移送的案件依照规定仍不属于其管辖，应当报请上级劳动行政部门协调处理。
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指定管辖：
- 两个以上劳动争议仲裁委员会因管辖权发生争议时，由共同的上级劳动行政部门及时进行协商并作出裁决。
- 协商不一致时，由上一级劳动行政部门根据实际情况指定管辖。
四、 五、相关案例分析
案例1：甲公司与乙公司签订了一份劳务派遣协议，约定甲公司在A市工作，但乙公司的注册地在B市。后来，甲公司的一名员工丙因为加班熬夜导致去世，甲公司和乙公司就丙的死亡赔偿事宜产生争议。丙的家属应该在哪里提起劳动争议仲裁呢？
解析：根据上述规定，劳动争议应由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。在这个案例中，虽然甲公司的注册地在B市，但它实际上是在A市工作的，因此A市是劳动合同的实际履行地。所以，丙的家属应该在A市的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
案例2：张先生是一名货车司机，他经常在全国各地跑运输，他的雇主是一家物流公司，总部地址是A市。但是，张先生的日常工作和居住都在B市。最近，他与物流公司发生了工资纠纷，他想知道应该到哪个城市的劳动仲裁委申请仲裁。
解析：由于张先生的工作地和居住地都是B市，而且他在B市也有固定的工作内容，可以视为劳动合同的实际履行地是B市。因此，张先生应该选择在B市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
综上所述，劳动争议案件管辖的原则是确保劳动争议得到及时有效地处理，同时方便劳动者维权。在实践中，劳动者应根据自己的具体情况，选择合适的劳动争议仲裁委员会提出申请。用人单位也应该遵守相关规定，以便更好地维护自身权益和形象。
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《劳动争议调解仲裁法实施细则中关于劳动争议案件管辖的具体规定有哪些？》
2024-11-070 人看过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）的实施，为解决劳动纠纷提供了有效的途径和程序。其中，有关劳动争议案件的管辖具体规定是确定劳动争议处理机构的...