哪些情形属于劳动仲裁赔偿范围？
在中华人民共和国境内，当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，可以通过劳动仲裁程序来解决纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，以下几种情形通常属于劳动仲裁的赔偿范围：
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违法解除或终止劳动合同的经济补偿金或赔偿金：如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动者的劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。如果解除或终止的行为被认定为违法，则需向劳动者支付赔偿金。
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未签订书面劳动合同的双倍工资差额：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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拖欠克扣工资的追索：如果用人单位无故拖欠或克扣劳动者的工资，劳动者可以通过劳动仲裁要求单位补发拖欠的工资。
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加班费和休息休假费用的追讨：如果用人单位未按法定标准支付劳动者加班费或剥夺了劳动者应有的休息休假权利，劳动者有权通过劳动仲裁要求单位支付相应的加班费和未休年假的三倍工资（如适用）。
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社会保险费的追缴：如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求单位为其补缴社会保险费以及因未及时缴纳而产生的滞纳金。
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工伤待遇的申请：如果在工作期间发生工伤事故，劳动者可以通过劳动仲裁申请工伤保险待遇。
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其他违法行为的赔偿：例如，侵犯劳动者的人身权、财产权等合法权益的情形，也可能会成为劳动仲裁的赔偿事项。
在实际操作中，每个案件的具体情况不同，赔偿的范围也会有所差异。因此，建议在遇到具体的劳动纠纷时，咨询专业律师以获取更准确的法律意见。同时，为了保护自己的权益，劳动者应该注意保留好相关证据，以便在劳动仲裁过程中提供有力的支持。
以下是一些实际发生的劳动仲裁案例，这些案例可以帮助我们更好地理解上述提到的赔偿范围：
案例一：某公司非法解雇怀孕员工张某，张某通过劳动仲裁成功获得了违法解除劳动合同的赔偿金。
案例二：李某在其工作单位连续工作满两年后，发现单位从未与其签订书面劳动合同，于是他提请劳动仲裁并得到了两年的双倍工资差额。
案例三：王某在工作中受伤后被认定工伤，他通过劳动仲裁成功申请到了包括医疗费、康复费、护理费等一系列的工伤保险待遇。
以上案例显示了劳动仲裁在不同类型劳动纠纷中的作用，以及对劳动者的权益保护。
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哪些情形属于劳动仲裁赔偿范围？
2024-10-160 人看过在中华人民共和国境内，当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，可以通过劳动仲裁程序来解决纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，以下几种...