劳动仲裁的程序如何进行？
劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，旨在为劳动者和用人单位提供公正、高效的纠纷解决方案。以下是关于劳动仲裁程序的基本步骤以及相关法律规定：
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提出申请：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，申请人可以通过书面或口头形式向劳动合同履行地或者用人所在地的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请书应当载明以下事项：（一）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话；（二）用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（三）请求事项和事实与理由。
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受理审查：劳动人事争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起五日内作出如下处理：（一）符合条件的，应当受理并通知申请人； （二）不符合条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。如果申请人以存在劳动关系为由要求用人单位支付未签订书面劳动合同双倍工资差额等其他待遇的，则需提交初步证据材料证明双方之间存在劳动关系。
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开庭前准备：在决定受理后，仲裁庭应在开庭前三至七天内将开庭时间、地点通知当事人。当事人可以在开庭前交换证据，并在规定期限内完成举证责任。
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开庭审理：开庭时，由仲裁员主持，听取申诉人陈述意见后，询问被诉方是否承认申诉内容。如果被诉方否认部分或全部申诉内容，应给予充分辩论机会。在审理过程中，仲裁员有权调查事实，核实证据，并可以采取措施保障证人出庭作证。
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裁决书的制作：裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不予采纳。裁决书应当载明下列事项：（一）申请人和被申请人的基本情况；（二）仲裁请求、答辩及反请求的内容；（三）查明的事实；（四）裁决的理由。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动人事争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员可以签名，也可以不签名。
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送达裁决书：劳动人事争议仲裁委员会应当在裁决做出之日起十日内将裁决书送达双方当事人。任何一方不服该裁决的，可以在十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
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执行生效裁决：生效后的裁决具有强制执行力。如果一方当事人拒不执行的，另一方可向有管辖权的人民法院申请强制执行。
- 案例分析：在某公司员工张先生因连续加班熬夜猝死案中，其家属认为加班熬夜导致死亡并与公司产生争议。经过劳动仲裁程序，最终认定连续熬夜加班熬夜是猝死的直接原因之一，因此公司应该承担相应赔偿责任。这个案件体现了劳动仲裁程序的公平性和效率性。
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劳动仲裁的程序如何进行？
2024-10-060 人看过