哪些证据在劳动仲裁中被认为是有效的？
来源：年纪劳动法
2024-10-03
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在劳动争议处理中，证据是决定案件走向的关键因素之一。根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》等相关法律规定，以下几类证据通常被认为是在劳动仲裁中有效的：当事人的陈述（包括原告和被告的口头或书面陈述）。书证，即以其文字、符号、图画等所表达的思想内容来证明案件事实的物...
在劳动争议处理中，证据是决定案件走向的关键因素之一。根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》等相关法律规定，以下几类证据通常被认为是在劳动仲裁中有效的：
- 当事人的陈述（包括原告和被告的口头或书面陈述）。
- 书证，即以其文字、符号、图画等所表达的思想内容来证明案件事实的物品。例如劳动合同、工资单、考勤记录、离职证明等。
- 物证，即以物品的物理属性证明案件事实的证据。如工作服、工牌、工具等。
- 视听资料，指利用录音、录像、电影胶片等方式记录的声音、图像以及电子数据交换、通信记录等材料。例如监控视频、电话录音等。
- 证人证言，即由了解案件情况的第三人就其所知道的案件情况向法院提供的证言。
- 鉴定意见，是由公安司法机关为了解决案件中的专门性问题，指派或者聘请鉴定人进行鉴定后出具的书面意见。比如工伤事故中涉及的专业医疗鉴定报告。
- 勘验笔录，是指人民法院对案件的诉讼标的物和有关证据，经过现场勘察、检验、测量所作的记录。
需要注意的是，以上证据类型并非绝对有效，其证明力还可能受到真实性、合法性、关联性的影响。此外，不同类型的证据可能在收集、保存和使用上存在不同的要求和限制。例如，电子数据的提取和保全就需要遵守特殊的程序和要求。
在实际案例中，劳动者或用人单位应尽量提供真实、完整且具有说服力的证据来支持自己的主张。以下是两个与上述证据种类有关的典型案例：
案例一：张某诉某公司加班熬夜费纠纷案
张某声称自己在职期间经常加班熬夜，但公司并未支付相应的加班熬夜费用。为此，他提供了自己加班熬夜期间的打卡记录作为书证，同时有其他员工的证人证言证实了公司的加班熬夜政策。最终，这些证据被认定为有效，并帮助张某赢得了仲裁裁决。
案例二：李某诉某企业解除劳动合同赔偿金案
李某因违反公司规章制度而被解雇，但他认为公司的处罚过于严厉，应当给予一定的经济补偿。为了证明自己的观点，他提交了公司的规章制度文本、违纪通知等证据。然而，由于这些文件未得到充分公示或送达给员工，因此被认定无效，最终导致李某获得了部分支持的仲裁结果。
综上所述，有效的证据不仅要在形式上符合法律规定的要求，还需要具备实质上的证明效力。在劳动仲裁过程中，当事人应谨慎选择和提交证据，确保其在合法性和关联性方面没有瑕疵。同时，律师或其他专业人员在指导当事人准备和运用证据时也需格外注意这些细节。
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