如何合法终止无固定期限劳动合同
来源：年纪劳动法
2024-09-25
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在劳动法领域中，无固定期限劳动合同是一种特殊的合同类型，它没有明确的到期日，除非满足法定解除条件或双方协商一致，否则合同将持续有效。然而，这并不意味着无固定期限劳动合同无法被终止。本文将探讨合法终止无固定期限劳动合同的途径和程序，并结合相关法律法规及实际案例进行说明。法律规定根据《中华人民共和国劳动...
在劳动法领域中，无固定期限劳动合同是一种特殊的合同类型，它没有明确的到期日，除非满足法定解除条件或双方协商一致，否则合同将持续有效。然而，这并不意味着无固定期限劳动合同无法被终止。本文将探讨合法终止无固定期限劳动合同的途径和程序，并结合相关法律法规及实际案例进行说明。
法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）的规定，无固定期限劳动合同可以通过以下几种方式合法终止：
- 劳动者主动辞职：根据劳动合同法第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三日通知即可。
- 用人单位因客观原因解除：根据劳动合同法第四十条第一款规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 用人单位因主观过错解除：根据劳动合同法第三十九条规定，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职导致重大损失等过错行为，用人单位可以随时解除劳动合同。
- 法定退休年龄：当劳动者达到法定退休年龄时，无固定期限劳动合同自然终止。
- 经济性裁员：符合条件的，用人单位可以在裁员时包括无固定期限劳动合同的员工，但需遵守相应的程序和要求。
- 约定解除条款生效：如果双方在合同中有明确约定的解约条件，且该条件合法合规，则在条件成就时，合同可依法解除。
注意事项
在实践中，无论是劳动者还是用人单位，在进行上述操作时都需要注意以下几个事项：
- 确保所有解约流程都按照法律规定执行，如提前通知期、补偿金的计算等。
- 在适用第2点和第3点提到的用人单位解除权时，应充分证明解除理由的真实性并遵循正当程序。
- 在涉及争议解决时，双方应当积极寻求沟通和调解，避免不必要的诉讼成本和时间消耗。
相关案例分析
案例一：因病无法继续工作而被解除无固定期限劳动合同
在某公司的一起纠纷案件中，一名员工因长期疾病无法正常工作，公司多次为其调整岗位但仍无法胜任工作。最终，公司在提前通知并提供相应证据的基础上，依照劳动合同法第四十条第一款第一项的规定，与该员工解除了无固定期限劳动合同，并在法院判决中获得了支持。
案例二：因严重违纪而被解除无固定期限劳动合同
某知名互联网企业的一名高级管理人员在工作中多次违规操作，给公司造成了严重的经济损失。尽管这名高管与公司签订了无固定期限劳动合同，但基于其严重违纪的行为，公司决定立即与其解除劳动关系。在此过程中，公司对违规事实进行了充分的调查取证，并在律师的建议下，严格按照劳动法的程序要求进行了解除手续。最终，公司的这一做法得到了仲裁庭的支持。
通过以上两个案例可以看出，即使是无固定期限劳动合同，只要符合法定解除条件并遵循正确的程序，用人单位也可以合法地终止合同。同时，这也提醒广大劳动者，即使在无固定期限劳动合同的保护下，也需要严格遵守职业道德和工作纪律，以免因此失去稳定的就业机会。
总之，无固定期限劳动合同虽然具有较强的稳定性，但这并不意味着它们是不可改变的。在劳动关系的管理和维护中，双方都应该尊重法律，合理行使自己的权利，共同构建和谐健康的用工环境。
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