退休人员返聘是否构成劳动关系？
退休人员的再就业（又称“返聘”）是一个在现代社会中越来越普遍的现象。随着医疗技术的进步和生活水平的提高，许多老年人退休后仍然身体健康、精力充沛，愿意继续工作以发挥余热或增加收入。然而，关于退休人员再就业时与雇主之间的关系，是否存在劳动关系的认定一直存在争议。本文将探讨这个问题，并提供相应的法律分析和案例解释。
一、法律规定 在中国，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的情形，其中包含“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”这一项。这意味着，如果退休人员已经领取养老金，通常情况下他们不再被视为具有劳动关系的雇员。此外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条的规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，应当按劳务关系处理。”
二、案例分析 1. 北京某高校退休教授被返聘为顾问 2015年，北京市海淀区人民法院受理了一起案件，涉及一名已退休的高校教授被学校返聘担任顾问的情况。法院认为，该教授虽然接受学校的聘用，但由于他已经领取退休金，因此他与学校之间建立的是一种劳务关系而非劳动关系。
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张大爷退休后被原单位召回工作 张大爷是一名退休工人，他在退休后被原来的单位召回继续工作。由于他没有领取养老金，且与单位签订了正式的劳动合同，法院最终判定他与该单位之间的确构成了劳动关系。
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李奶奶退休后在超市做兼职收银员 李奶奶退休后为了打发时间，也在当地一家超市找到了一份兼职收银员的职位。尽管她没有领取养老金，但她与超市之间并没有签订正式的雇佣合同，而是通过口头协议达成了工作安排。在这种情况下，法院可能会考虑双方的具体约定和实际情况来判断是否存在劳动关系。
综上所述，退休人员再就业是否构成劳动关系的关键点包括： - 退休人员是否已经开始领取养老金； - 退休人员与雇主之间是否有明确的劳动合同或者类似文件； - 退休人员在再就业期间所从事的工作性质和工作条件如何； - 法院对具体情况的综合考量。
在实际操作中，建议退休人员在重返工作岗位前咨询专业律师，了解自己的权益和可能的风险。同时，用人单位也应该对返聘人员的身份和地位有清晰的认识，避免因误解而产生不必要的纠纷。
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退休人员返聘是否构成劳动关系？
2024-09-240 人看过