在什么情况下劳动者可以解除劳动关系？
根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规的规定，劳动者可以在以下几种情况下解除劳动关系：
- 试用期内解除劳动合同：
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在试用期内的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但应当提前三日通知。
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无固定期限劳动合同的解除：
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劳动者可以单方面解除无固定期限劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
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有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因用人单位的原因致使劳动合同无效的；
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法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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用人单位严重违法行为导致劳动者解除合同：
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如果用人单位存在违法延长工作时间、强迫加班熬夜班等行为，严重危害劳动者身体健康的，劳动者有权提出解除劳动合同并获得经济补偿金。
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特殊情况下解除劳动合同：
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如发生自然灾害、战争、瘟疫等情况，劳动者为了本人或其近亲属的生命安全而要求解除合同的，可以不受上述规定的限制。
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其他法律规定的情形：
- 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位有欺诈、胁迫或乘人之危与劳动者订立劳动合同的行为，或对劳动合同内容隐瞒重要事实的，劳动者可以主张撤销该劳动合同，并在法定期限内选择是否继续履行或解除劳动合同。
在实际操作中，劳动者在与用人单位解除劳动合同时，应尽量通过友好协商解决争议，避免不必要的纠纷和损失。若无法达成一致意见，可以通过劳动仲裁委员会申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。以下是两个实际发生的案例，帮助理解上述情况的适用性：
案例一： 小李是一名软件工程师，入职时双方签订了一份为期三年的劳动合同。在工作了一年后，小李发现公司没有为他缴纳社会保险费，他多次提醒HR部门都没有得到有效处理。在这种情况下，小李决定辞职并向公司提出了离职申请。由于公司未能按时为小李缴纳社保费用，违反了法律规定，因此小李有权依据《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿金。
案例二： 张先生是一家制造企业的工人，他在工作中经常被安排连续加班熬夜班，且每天的工作时间超过了8小时。这种长时间高强度的工作严重影响了他的身体健康。于是，张先生决定辞职并保留了加班熬夜班的证据。随后，张先生向当地劳动监察机构投诉，经过调查确认了他的加班熬夜班情况属实，并且这些加班熬夜班并未得到有效的补偿。最终，张先生不仅成功解除了劳动合同，还获得了相应的加班熬夜班工资和经济补偿金。
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在什么情况下劳动者可以解除劳动关系？
2025-01-110 人看过根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规的规定，劳动者可以在以下几种情况下解除劳动关系：试用期内解除劳动合同：在试用期内的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但应当提前三日通...