公司违法解除劳动关系下员工工伤未愈能否获得赔偿？
来源：年纪劳动法
2024-12-28
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在探讨这个问题之前，我们需要了解几个关键的法律概念和法律规定。首先，什么是“违法解除劳动关系”？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。其次，什么是“工伤未愈”？根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工...
在探讨这个问题之前，我们需要了解几个关键的法律概念和法律规定。首先，什么是“违法解除劳动关系”？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。其次，什么是“工伤未愈”？根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果职工在工伤期间被非法解雇，他有权要求恢复职位或得到经济补偿。
现在我们来看一下具体的情景：如果一名员工在工作中受伤并被认定为工伤，但在康复过程中遭到公司的非法解雇，那么这名员工是否有权获得赔偿呢？答案是肯定的。根据上述法律法规的规定，即使是在工伤期间，雇主也不能随意解雇员工。如果发生这种情况，员工有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原职或者请求支付经济补偿金。
以下是一起真实发生的案例来说明这一点：在某地一家工厂里，一位名叫张明的工人因为操作不当导致手受伤后被认定为工伤。他在接受治疗期间，工厂以业绩不佳为由将他辞退。张明随后提起劳动争议仲裁，主张工厂违法解除劳动合同，并要求支付相应的经济补偿金。最终，仲裁庭支持了张明的诉求，裁定工厂应向他支付相当于两个月工资的经济补偿金。
从这起案件中我们可以看出，即使是在工伤期间，劳动者也受到法律的严格保护。如果他们的权益受到了侵犯，他们可以通过合法途径寻求救济，包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。因此，无论是作为雇主还是雇员，都应该对相关法律法规有所了解，并在实际工作中遵守这些规定，以维护自己的合法权益。
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2024-12-280 人看过在探讨这个问题之前，我们需要了解几个关键的法律概念和法律规定。首先，什么是“违法解除劳动关系”？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同...