公司违法解除劳动关系为何需双倍赔偿的法律依据是什么？
来源：年纪劳动法
2024-12-18
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在劳动法领域，当用人单位违反法律规定解除与员工的劳动合同关系时，可能需要支付给员工相当于正常补偿金两倍的赔偿金。这一规定背后的法律依据涉及以下几项法律法规和原则：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者...
在劳动法领域，当用人单位违反法律规定解除与员工的劳动合同关系时，可能需要支付给员工相当于正常补偿金两倍的赔偿金。这一规定背后的法律依据涉及以下几项法律法规和原则：
- 《中华人民共和国劳动合同法》
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第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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经济补偿标准
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根据该法的第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公平原则
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用人单位因自身原因解除劳动合同，不仅影响了员工的生计，还可能导致其难以重新找到工作，因此法律要求给予较高的补偿，以体现对劳动者权益的保护和对用人单位违法行为的惩罚性。
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违法成本增加
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通过要求双倍赔偿，提高了用人单位违法解除劳动关系的成本，从而起到警示作用，促使企业遵守劳动法规，维护劳动者的合法权益。
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案例分析
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在某地的一起劳动纠纷案件中，一家公司在没有正当理由的情况下解雇了员工小王，小王随后提起仲裁申请，要求公司按照上述法律规定支付赔偿金。最终，仲裁庭支持了小王的请求，裁决该公司应当向小王支付相当于两个月的工资作为赔偿金。
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** 综上所述，公司违法解除劳动关系需双倍赔偿的法律依据在于保护劳动者的合法权益、惩罚用人单位的违法行为以及提高企业的违法成本，以促进劳动关系的和谐稳定发展。
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公司违法解除劳动关系为何需双倍赔偿的法律依据是什么？
2024-12-180 人看过在劳动法领域，当用人单位违反法律规定解除与员工的劳动合同关系时，可能需要支付给员工相当于正常补偿金两倍的赔偿金。这一规定背后的法律依据涉及以下几项法律法规和原则：《中华人民共和...