公司违法解除劳动关系，员工在婚假期间应如何计算福利待遇赔偿？
公司违法解除劳动关系，员工在婚假期间应如何计算福利待遇赔偿是一个复杂的问题，因为它涉及劳动法、劳动合同法以及相关的地方性法规。以下是一篇关于这个主题的专业法律知识文章，并结合了一些相关案例。
公司违法解除劳动关系：婚假期间福利待遇赔偿
法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
此外，《中华人民共和国劳动法》第七十三条也规定了劳动者在婚假期间的待遇应当按照国家有关规定执行。
在计算福利待遇赔偿时，需要考虑以下几个因素：
- 违法解除劳动合同的赔偿金。
- 婚假期间的工资福利。
- 其他可能的福利待遇，如医疗保险、养老保险等待遇。
赔偿金计算
违法解除劳动合同的赔偿金计算公式为主墙工资收入的二倍，每满一年支付一个月工资，不满一年的按比例计算。这里的主墙工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
婚假期间工资福利
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，劳动者享受婚假期间的工资福利待遇。婚假期间的工资应当按照正常工作期间的工资标准支付。
相关案例
案例一：张某在一家公司工作了五年，在婚假期间被公司违法解除劳动合同。张某的月平均工资为5000元。张某决定不继续履行劳动合同，要求公司支付赔偿金。
赔偿金的计算为：5年×2个月工资×5000元/月=50000元。
此外，张某还应当享受婚假期间的工资福利，假设张某的婚假为3天，那么公司还应当支付张某3天的工资，即3天×5000元/21.75天=692.31元（假设每月工作日为21.75天）。
案例二：李某在婚假期间被公司违法解除劳动合同，李某决定要求公司继续履行劳动合同。在这种情况下，公司应当继续履行与李某的劳动合同，直到合同期限届满或者双方协商一致解除。
结论
公司违法解除劳动合同，员工在婚假期间的福利待遇赔偿应当包括赔偿金和婚假期间的工资福利。赔偿金的计算应当依据劳动合同法规定的标准进行，而婚假期间的工资福利则应当按照劳动法和相关地方性法规的规定执行。在实际操作中，劳动者应当根据自身的情况选择是要求继续履行劳动合同还是要求公司支付赔偿金，并通过法律途径维护自己的合法权益。
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