公司违法解除劳动关系时，员工的加班交通补贴赔偿金额应如何计算和确定？
在撰写这篇专业的法律知识文章之前，需要明确的是，关于公司违法解除劳动关系时员工的加班交通补贴赔偿金额的计算和确定，不同国家和地区的法律规定可能有所不同。因此，以下内容将以中国大陆的法律规定为例进行说明。
法律条文依据
在中国大陆，关于加班交通补贴赔偿金额的计算和确定，主要依据以下法律法规：
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《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了用人单位解除劳动合同的经济补偿标准和违法解除劳动合同的赔偿金计算方法。
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《中华人民共和国劳动法》：该法规定了加班费的支付标准和加班时间的计算方法。
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《中华人民共和国社会保险法》：虽然该法主要涉及社会保险，但其规定的社会保险费用计算也可能影响加班补贴的计算。
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议的解决程序，包括仲裁和诉讼程序，员工可以通过这些程序要求公司支付加班交通补贴赔偿。
加班交通补贴赔偿金额的计算
加班交通补贴赔偿金额的计算通常包括以下几个方面：
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加班时间的确定：根据《中华人民共和国劳动法》规定，加班时间是指超过标准工作时间的额外工作时间。标准工作时间一般为每日工作8小时，每周工作40小时。
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加班费的计算：加班费的计算依据加班时间的多少和加班费率确定。根据《中华人民共和国劳动法》规定，平日加班费率为150%，休息日加班费率为200%，法定节假日加班费率为300%。
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交通补贴的确定：交通补贴通常是用人单位根据员工的实际通勤情况和公司的相关规定来确定的。在违法解除劳动关系的情况下，如果员工能够证明加班导致了其交通费用的增加，这部分费用也可以作为赔偿的一部分计算在内。
赔偿金额的确定
如果公司违法解除劳动关系，员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算方式是根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年的按比例折算。
相关案例分析
假设某员工在公司工作了3年，月工资为10,000元，公司因为违法解除劳动合同，该员工在解除劳动合同前的一个月加班了50小时，其中有10小时是在休息日加班。该员工的加班交通补贴赔偿金额应如何计算？
首先，我们需要计算加班费。平日的加班费为10,000元/21.75天/8小时 * 150% * 40小时 = 3,448.28元。休息日的加班费为10,000元/21.75天/8小时 * 200% * 10小时 = 1,149.43元。
其次，如果该员工能够证明加班导致其交通费用增加了，比如从原来的每月200元增加到400元，那么这部分增加的费用也可以要求公司赔偿。
最后，我们需要计算违法解除劳动合同的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，赔偿金是经济补偿金的两倍，经济补偿金为3个月工资，即30,000元，赔偿金则为60,000元。
综上所述，该员工的加班交通补贴赔偿金额至少应包括加班费和增加的交通费用，即3,448.28元 + 1,149.43元 + 200元 = 4,797.71元。此外，该员工还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金60,000元。
结语
在实际操作中，员工在主张加班交通补贴赔偿时，需要提供加班事实的证据，如考勤记录、加班申请表、交通费用的票据等。同时，劳动争议调解仲裁机构或法院在审理此类案件时，也会综合考虑员工的实际损失和公司的违法程度来确定赔偿金额。
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