企业依据什么解除与恶意破坏公司财产员工的劳动关系？
在讨论这个问题之前，我们需要了解一些基本的法律概念和原则。在中国大陆地区，劳动法和相关法规是规范企业和员工之间关系的主要法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
其中，与企业恶意破坏公司财产行为直接相关的是第3条“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”以及第6条“被依法追究刑事责任的”。如果员工的行为符合上述情形之一，企业可以根据法律规定解除与其的劳动关系。
具体来说，当员工恶意破坏公司财产时，其行为通常会违反公司的规章制度，构成严重违纪。在这种情况下，企业可以通过内部调查程序收集证据，并在必要时采取相应的纪律处分措施，直至解雇该员工。此外，如果员工的这种行为造成了重大的经济损失或构成了犯罪行为（如故意毁坏财物罪），那么企业还可以通过报警并配合警方调查的方式，让员工承担相应的法律责任。一旦员工因此受到行政处罚甚至刑事责任追究，企业就可以依据《劳动合同法》第39条第6款的规定解除与该员工的劳动关系。
以下是两个可能与此情况有关的典型案例：
案例一：某科技公司的一名研发工程师在工作时间使用公司电脑进行个人项目开发，并将部分工作资料复制到个人设备中。后被发现后，公司以严重违纪为由将其辞退。
案例二：某制造业企业的生产工人因不满加班安排而故意损坏了多台生产机器，导致工厂停工数日。最终，该工人被公安机关逮捕并以涉嫌故意毁坏财物罪立案侦查。随后，该公司以此为理由解除了与该工人的劳动合同。
综上所述，企业在面对恶意破坏公司财产的员工时，应当及时收集证据、启动内部调查流程，并根据实际情况采取相应的纪律处分措施。如果员工的违法行为达到了严重的程度，企业可以通过法律途径追究其责任，并据此解除与其的劳动关系。
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